5 réponses
Ah oui c'est clair que ça peut aider, les lois sont différentes entre les pays....
Néanmoins, à partir du moment où vous avez averti votre hiérarchie de votre absence, et si vous lui avez produit un certificat du médecin, il n'y a pas de problème...
Néanmoins, à partir du moment où vous avez averti votre hiérarchie de votre absence, et si vous lui avez produit un certificat du médecin, il n'y a pas de problème...
Je n'ai pas de certificat du médecin, la gestionnaire m'a dit que tout était correcte que je pouvais me reposer.
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J'ai besoin d'aide rapidement s'il vous plait!
J'ai besoin d'aide rapidement s'il vous plait!
Vous êtes sur un forum français. Il est plus que probable que nos lois soient plus protectrices des salariés que celles du Quebec.
Il n'empêche qu'ici, il faut faire parvenir un certificat d'arrêt de travail d'un médecin à son employeur, dans les 48 heures.
Il n'est pas concevable, par ailleurs, que l'on soit suffisamment malade pour arrêter de travailler mais pas assez pour que cela nécessite l'intervention d'un médecin.
Bonne chance.
Il n'empêche qu'ici, il faut faire parvenir un certificat d'arrêt de travail d'un médecin à son employeur, dans les 48 heures.
Il n'est pas concevable, par ailleurs, que l'on soit suffisamment malade pour arrêter de travailler mais pas assez pour que cela nécessite l'intervention d'un médecin.
Bonne chance.
ouais c'est ce que j'ai fait, je nai que 19 ans cet emploi est un emploi d'étudiant.
je suis payer 9.5$ de l'heure et je n'ai pas demander un arret de travail mais bien un congé et ils me l'ont accordés et m'on mis a la porte parce que j'ai pris congé! je suis confu!!!
je suis payer 9.5$ de l'heure et je n'ai pas demander un arret de travail mais bien un congé et ils me l'ont accordés et m'on mis a la porte parce que j'ai pris congé! je suis confu!!!
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