Rupture periode d'essai après plus de 4 mois

Ma convention est la Syntec :
http://www.syntec.fr/images/pdf/Convention-Syntec-Titre_03.pdf

ARTICLE TREIZE -
DENONCIATION DU CONTRAT
DE TRAVAIL
Toute résiliation du contrat de travail implique de
part et d'autre un préavis, sauf cas de faute
lourde, de faute grave ou de force majeure.
La résiliation du contrat de travail par l'une ou
l'autre des parties est notifiée par lettre
recommandée avec demande d'avis de
réception dont la date de première présentation
constitue la date de notification de la
dénonciation du contrat. Si nécessaire, cette
disposition devra être adaptée dans le cas
particulier des salariés à l'étranger.

"ARTICLE QUATORZE -
PREAVIS PENDANT LA PERIODE
D'ESSAI
Au cours de cette période, les deux parties
peuvent se séparer avec un préavis d'une journée
de travail pendant le premier mois. Après le
premier mois, le temps de préavis réciproque sera
d'une semaine par mois complet passé dans
l'entreprise.
Le préavis donne droit au salarié de s'absenter
pour la recherche d'un emploi dans les conditions
fixées à l'article 16.
Le salarié sera payé au prorata du temps passé
pendant la période d'essai."

En plus, je n'ai eut que connaissance de ma rupture de période d'essai par un message sur mon répondeur téléphonique.
Donc tant que je n'ai pas eut de lettre.

bonjour

effectivement le délai de prévenance (et non pas le délai de fin car on ne comprends rien du coup) est de 1 mois mais lors d'une rupture de contrat pendant la période d'essai Les règles de procédure concernant le licenciement ne s'appliquent pas donc il n'est pas obliger de vous envoyé un recommandé, donc il vous a bien prévenu dans les délais

Le point de départ du délai de prévenance doit être la date à laquelle la rupture a été portée à la connaissance de l'autre partie

Portée connaissance par un message sur répondeur téléphonique, je ne crois pas que ca marche !
De vive voix ou par lettre, ok !

Il me semble que le mail et message sur répondeur ne soit pas une preuve légale.......c'est tout (j'ai pas réponse à tout.......heureusement !)

Quelle est la différence entre le délai de prévenance et le délais de préavis...
Pourquoi alors dans la convention Syntec il est stipulé :
"Toute résiliation du contrat de travail implique de part et d'autre un préavis, sauf cas de faute lourde, de faute grave ou de force majeure. La résiliation du contrat de travail par l'une ou l'autre des parties est notifiée par lettre recommandée avec demande d'avis de réception dont la date de première présentation constitue la date de notification de la dénonciation du contrat. Si nécessaire, cette disposition devra être adaptée dans le cas particulier des salariés à l'étranger. "

Je suis actuellement en CDI et en période d'essai. Donc est ce c'est une rupture de préavis donc de contrat ?

Ensuite, vu que j'ai commencé le 26 avril, donc il y a 4 mois1/2, je suppose que le délais de préavis est de 4semaines 1/2 (ou 4 semaines)....et vu que je termine à la fin de ma mission vers 21 septembre, je suppose que ma société devra compenser financièrement la fin du délais de prévis ?

Merci pour votre réponse