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BarbieTM
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lundi 5 juillet 2010
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20 juin 2014
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29 juil. 2010 à 14:37
29 juil. 2010 à 14:37
Bonjour,
Si vous effectuez des tâches et un poste différent à chaque fois, oui la situation est légale.
Dans le cas contraire, non. Vous pouvez être requalifiée en CDI.
Si vous effectuez des tâches et un poste différent à chaque fois, oui la situation est légale.
Dans le cas contraire, non. Vous pouvez être requalifiée en CDI.
Bonjour
Cela dépend de deux facteurs:
1. Est-ce ou non sur le même poste ?
2. Quels sont, à chaque fois, les motifs de recours du contrat signé et du précédent contrat.
En fonction de ces deux points, l'employeur doit ou ne doit pas respecter un certain délai entre les deux CDD, qu'on appelle délai de carence.
Tu peux pour cela utiliser un calculateur de délai de carence: http://www.easycdd.com/easycdd/wizard_free_start/DelaiCarence
Cela dépend de deux facteurs:
1. Est-ce ou non sur le même poste ?
2. Quels sont, à chaque fois, les motifs de recours du contrat signé et du précédent contrat.
En fonction de ces deux points, l'employeur doit ou ne doit pas respecter un certain délai entre les deux CDD, qu'on appelle délai de carence.
Tu peux pour cela utiliser un calculateur de délai de carence: http://www.easycdd.com/easycdd/wizard_free_start/DelaiCarence
Bonjour,
Merci pour ta réponse.
En effet , je suis sur le même poste, je remplace une personne (dont le nom change parfois sur mes contrats) ces personnes étant en arrêt/ congé maladie.
De plus, je suis aller calculer le délai de carence sur le site que tu m'as indiquée, et dans ce cas, il n'y a pas de délai de carence.
Merci pour ta réponse.
En effet , je suis sur le même poste, je remplace une personne (dont le nom change parfois sur mes contrats) ces personnes étant en arrêt/ congé maladie.
De plus, je suis aller calculer le délai de carence sur le site que tu m'as indiquée, et dans ce cas, il n'y a pas de délai de carence.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
1 août 2010 à 12:32
Merci pour votre réponse, en fait je suis toujours sur le même poste, je remplace une personne ( qui change parfois sur mon contrat) et qui est en arrêt maladie.