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2 réponses
Bonjour,
Il me semblait qu'un refus de CDD ne pouvait pas être considéré comme une démission? Si vous ne signez rien et que vous ne présentez pas votre démission, en quoi cela en est une? Renseignez-vous auprès de la DDTEFP, cela me parait plus sûr, ils répondent par téléphone à ce genre de question. (ou auprès du service RH de votre hôpital)
La fin de contrat de février 2010 peut servir à une ouverture de droits pendant un an si la démission est légitime. (déménagement suivi conjoint par exemple)
Le dernier contrat étant public, l'organisme qui prendra en charge l'indemnisation chômage risque d'être l'hôpital.
Il me semblait qu'un refus de CDD ne pouvait pas être considéré comme une démission? Si vous ne signez rien et que vous ne présentez pas votre démission, en quoi cela en est une? Renseignez-vous auprès de la DDTEFP, cela me parait plus sûr, ils répondent par téléphone à ce genre de question. (ou auprès du service RH de votre hôpital)
La fin de contrat de février 2010 peut servir à une ouverture de droits pendant un an si la démission est légitime. (déménagement suivi conjoint par exemple)
Le dernier contrat étant public, l'organisme qui prendra en charge l'indemnisation chômage risque d'être l'hôpital.
Bonjour,
Je confirme que dans la fonction publique hospitalière, un refus de renouvellement est considéré comme une démission....vive la fonction publique!
La personne dont j'ai pris le poste à refuser de renouveler son CDD pour suivi de conjoint (pacsé) et la RH lui a expliqué que cela n'est pas suffisant. Elle n'a pas eu le droit au chomage.
Si j'avais demissionné de mon contrat semi-privé avant de demenager et si je n'avais pas pris ce nouveau poste. J'aurais touché le chomage après 3 ou 4 mois de carence, je crois.
Je confirme que dans la fonction publique hospitalière, un refus de renouvellement est considéré comme une démission....vive la fonction publique!
La personne dont j'ai pris le poste à refuser de renouveler son CDD pour suivi de conjoint (pacsé) et la RH lui a expliqué que cela n'est pas suffisant. Elle n'a pas eu le droit au chomage.
Si j'avais demissionné de mon contrat semi-privé avant de demenager et si je n'avais pas pris ce nouveau poste. J'aurais touché le chomage après 3 ou 4 mois de carence, je crois.
La législation juridique et financière évolue en permanence...