Accident de travail
lanoune12
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19 juil. 2010 à 14:32
GCousin Messages postés 380 Date d'inscription mercredi 3 juin 2009 Statut Membre Dernière intervention 18 septembre 2014 - 20 juil. 2010 à 14:23
GCousin Messages postés 380 Date d'inscription mercredi 3 juin 2009 Statut Membre Dernière intervention 18 septembre 2014 - 20 juil. 2010 à 14:23
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2 réponses
Adressez-vous à la sécurité sociale. Une rente d'accident du travail est évaluée par les médecins experts de la SS et en fonction du degré d'invalidité qu'ils vont déterminer.
GCousin
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18 septembre 2014
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20 juil. 2010 à 14:23
20 juil. 2010 à 14:23
Bonjour lanoune,
Il n'est pas normal d'être victime d'un accident de cette gravité !
Comment cela s'est-il passé ?
Une machine défectueuse ?
Des sécurités manquantes ?
Avez-vous seulement reçu une véritable formation à la sécurité de votre poste ?
Excusez-moi si j'ai l'air agacé, mais je ne vois que ça en ce moment, des doigts et des mains abîmés... Le plus souvent parce que les machines ne sont pas aux normes.
Sachez que vous êtes encore dans les délais pour faire valoir que la faute inexcusable de l'employeur est à l'origine de votre accident du travail. Vous avez en effet la possibilité d'être indemnisé de votre entier préjudice (souffrances endurées, perte de revenus, incidence professionnelle etc.). Ne vous en privez pas, surtout vu le comportement de votre employeur à votre égard.
Par ailleurs, après votre consolidation, vous allez être convoqué par un médecin conseil de la CPAM. C'est lui qui fixera vous taux d'incapacité. Si ce taux est supérieur à 10 % (ce qui est probable, vous concernant), vous recevrez une rente d'accidenté du travail. Son montant sera fonction de votre taux et de votre salaire au moment de l'accident.
Enfin, concernant votre contrat de travail, il faudrait creuser, mais je dirais que si, avec l'accord de votre employeur, vous avez continué à travailler au delà de la date de fin de votre stage, il est possible de saisir le conseil de prud'hommes pour faire valoir que vous étiez bien en CDI, et qu'il n'y a pas eu une « fin de stage », mais bien un licenciement, complètement abusif.
Il n'est pas normal d'être victime d'un accident de cette gravité !
Comment cela s'est-il passé ?
Une machine défectueuse ?
Des sécurités manquantes ?
Avez-vous seulement reçu une véritable formation à la sécurité de votre poste ?
Excusez-moi si j'ai l'air agacé, mais je ne vois que ça en ce moment, des doigts et des mains abîmés... Le plus souvent parce que les machines ne sont pas aux normes.
Sachez que vous êtes encore dans les délais pour faire valoir que la faute inexcusable de l'employeur est à l'origine de votre accident du travail. Vous avez en effet la possibilité d'être indemnisé de votre entier préjudice (souffrances endurées, perte de revenus, incidence professionnelle etc.). Ne vous en privez pas, surtout vu le comportement de votre employeur à votre égard.
Par ailleurs, après votre consolidation, vous allez être convoqué par un médecin conseil de la CPAM. C'est lui qui fixera vous taux d'incapacité. Si ce taux est supérieur à 10 % (ce qui est probable, vous concernant), vous recevrez une rente d'accidenté du travail. Son montant sera fonction de votre taux et de votre salaire au moment de l'accident.
Enfin, concernant votre contrat de travail, il faudrait creuser, mais je dirais que si, avec l'accord de votre employeur, vous avez continué à travailler au delà de la date de fin de votre stage, il est possible de saisir le conseil de prud'hommes pour faire valoir que vous étiez bien en CDI, et qu'il n'y a pas eu une « fin de stage », mais bien un licenciement, complètement abusif.
La législation juridique et financière évolue en permanence...