renseignements sur des mises a pied

Question

Bonjour, j'ai une amie qui travail a intermarché,et elle a fais une erreur de caise,il lui manquer 50euros a la fin de ca journée.Elle a pris une mise a pied de 5 jours et ces patrons lui prennent 50 euros par jours de mises a pieds. Un autre jour une dame paye avec un billet de 20 euros, la dame ce rend compte qui lui manquer 20euros dans son portfeuille,la dame a commencer a la traiter de voleuse,beinsur la direction est venue a la caisse de mon amie elle à resortie les billets il y avais 2 billets de 20euros mais ils été coller,pour sa elle a pris 3 jours de mises a pied et 50 euros par jours de mises a pieds.
J'aimerais savoir si les gérants de intremarché ont le droits de prendre de l'argents par jours de mises a pieds?

tania57 · Answer

comment ça prendre de l'argent
je n'ai pas tout compris soit les 50 euros c'est le manque à gagner de mise à pied, soit la caissière doit le donner à l'employeur, éclairez moi
en tout état de cause je trouve ces mises à pied disproportionnées par rapport à la faute

emilie1915 · Answer

l'employeur lui prend 50 euros par jours sur sa paye

tania · Answer

les sanctions pécuniaires sont totalement interdites donc il faut écrire à l'employeur pour lui rappeler la loi et s'il ne donne pas suite déposer un dossier aux prud'hommes

emilie1915 · Answer

pouvez vous me dire quel est le titre de cet loi,merci

S H · Answer

Bonsoir, 

Dans le cadre d'une entreprise de plus de 20 salariés, un règlement intérieur doit être établi et celui ci prévoit obligatoirement une clause sur le pouvoir disciplinaire de l'employeur.

Il convient donc déjà de savoir que prévoit-il en cas de mise à pied disciplinaire ?

Et l'employeur ne saurait opposer une durée de mise à pied plus importante que celle prévue part le règlement interne à l'entreprise.

Ensuite, s'il s'agit d'une première erreur de caisse et dans les circonstances cités, on peut qualifier la sanction d'abusive et disproportionnée !

De surcroit, l'employeur emploie des moyens purement et simplement démesurés en soustrayant un montant de 50 € par jour de mise à pied ( 5 jours ) alors que l'erreur n'était finalement que de 50 € !!

Sur la sanction relative à la dame et ses 20 €, la salariée n'a commis aucune faute, mais c'est la dame qui a été imprudente... .

Il sera rappelé que les sanction pécunaires sont prohibées par la loi et tout particulièrement pour le cas présent qui fait l'objet d'une jurisprudence constante.

Il convient donc de réclamer régularisation auprès de l'employeur en LRAR et ce pour les 2 sanctions avant saisine judiciaire enj cas d'échec.

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