HELP LICENCIEMENT !!!
sebsatiensol86
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8 réponses
Bonsoir,
Dns votre résumé vous dites que l'employeur ne licencie pas mais qu'est-il arrivé à votre petite amie et autres.
Sachez qu'il ne faut pas subir les pressions de l'employeur qui sollicite la demission de l'entreprise, personne peut vous y forcer !
Ainsi, si l'employeur ne veut pas entendre la rupture conventionnelle ou le licenciement tout va bien ..
Car plus vous recevrez de recommandé AR plus il vous sera possible de démontrer la forme d'un harcèlement moral et il vous sera alors possible de procéder à la résolution judiciaire du contrat au tort de l'employeur !
Dns votre résumé vous dites que l'employeur ne licencie pas mais qu'est-il arrivé à votre petite amie et autres.
Sachez qu'il ne faut pas subir les pressions de l'employeur qui sollicite la demission de l'entreprise, personne peut vous y forcer !
Ainsi, si l'employeur ne veut pas entendre la rupture conventionnelle ou le licenciement tout va bien ..
Car plus vous recevrez de recommandé AR plus il vous sera possible de démontrer la forme d'un harcèlement moral et il vous sera alors possible de procéder à la résolution judiciaire du contrat au tort de l'employeur !
sebsatiensol86
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23 mai 2010 à 19:13
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Merci SH,
Pour répondre à votre question, ma petite amie s'est faite licencier du jour au lendemain sur simple fabulation de la part d'un responsable véreux. Le préjudice était moins lourd pour eux dans le sens ou elle avait 11 mois d'ancienneté. En ce qui concerne mon ami, lui s'est vu recevoir un coup de téléphone de la part de notre directeur, lui stipulant qu'il le ferait craquer.
Au sujet des A/R, il me semblait qu'au bout de 3, il était plus difficile de contrer son entreprise, sauf dans le cas ou ces 3 avertissements soient réellement justifiés ?
Le problème étant que nous avons naturellement des objectifs à réaliser (que personne parmi les 40 employés que nous sommes n'arrivent à atteindre). Ils s'en serviront donc à coup sûr pour justifier leurs A/R...
Qu'en pensez-vous ?
Pour répondre à votre question, ma petite amie s'est faite licencier du jour au lendemain sur simple fabulation de la part d'un responsable véreux. Le préjudice était moins lourd pour eux dans le sens ou elle avait 11 mois d'ancienneté. En ce qui concerne mon ami, lui s'est vu recevoir un coup de téléphone de la part de notre directeur, lui stipulant qu'il le ferait craquer.
Au sujet des A/R, il me semblait qu'au bout de 3, il était plus difficile de contrer son entreprise, sauf dans le cas ou ces 3 avertissements soient réellement justifiés ?
Le problème étant que nous avons naturellement des objectifs à réaliser (que personne parmi les 40 employés que nous sommes n'arrivent à atteindre). Ils s'en serviront donc à coup sûr pour justifier leurs A/R...
Qu'en pensez-vous ?
Si vos objectifs ne sont jamais atteind et en considération de l'ensemble du personnel, ceci démontre que ces objectifs ne sont pas sérieux et par conséquent l'employeur ne paut se fonder sur ce critère pour engager toute procédure de licenciement.
Au sujet des recommandé AR, il se justifie d'eux même et nullement par le faits postérieurs de l'employeur !
L'employeur ne peut engager son pouvoir disciplinaire que lorsque le salarié fait preuve d'un comportement fautif portant atteinte à l'intéret de l'entreprise et la sanction doit etre proportionnelle à la nature de la faute commise, l'employeur ne peut donc abuser de son pouvoir !!
Il faut savoir ce qui est reproché dans chacun d'eux et émettre à mesure du possible une contestation argumentée pour ceux-ci !
Au sujet des recommandé AR, il se justifie d'eux même et nullement par le faits postérieurs de l'employeur !
L'employeur ne peut engager son pouvoir disciplinaire que lorsque le salarié fait preuve d'un comportement fautif portant atteinte à l'intéret de l'entreprise et la sanction doit etre proportionnelle à la nature de la faute commise, l'employeur ne peut donc abuser de son pouvoir !!
Il faut savoir ce qui est reproché dans chacun d'eux et émettre à mesure du possible une contestation argumentée pour ceux-ci !
Bonjour,
je suis avocat spécialisée en droit du travail à Lyon.
Il me semble primordial que vous ayez recours à un conseil car il existe des solutions permettant de provoquer la rupture du contrat de travail sans perdre le bénéfice de vos allocations chômage.
la résolution judiciaire (ok).
Une chose primoridiale à retenir: répondre à chaque LRAR pour contester!!
Ensuite il ne faut pas tout mélanger, la non atteinte des objectifs ne constitue pas une faute professionnelle mais au mieux une induffisance professionnelle (linsuffisance professionnelle n'est pas une faute).
Par conséquent aucune sanction disciplinaire, ni même un avertissement ne peut être fondé sur la non atteinte des objectifs.
Il convient donc d'être vigilant d'une part dans le comportement que vous aurez à l'égard de votre employeur et d'autre part dans les réponses que vous ferez aux LRAR.
je reste à votre disposition si vous le souhaitez
je suis avocat spécialisée en droit du travail à Lyon.
Il me semble primordial que vous ayez recours à un conseil car il existe des solutions permettant de provoquer la rupture du contrat de travail sans perdre le bénéfice de vos allocations chômage.
la résolution judiciaire (ok).
Une chose primoridiale à retenir: répondre à chaque LRAR pour contester!!
Ensuite il ne faut pas tout mélanger, la non atteinte des objectifs ne constitue pas une faute professionnelle mais au mieux une induffisance professionnelle (linsuffisance professionnelle n'est pas une faute).
Par conséquent aucune sanction disciplinaire, ni même un avertissement ne peut être fondé sur la non atteinte des objectifs.
Il convient donc d'être vigilant d'une part dans le comportement que vous aurez à l'égard de votre employeur et d'autre part dans les réponses que vous ferez aux LRAR.
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sebsatiensol86
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22 mai 2011
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24 mai 2010 à 00:50
24 mai 2010 à 00:50
Merci de vos réponses, j'y vois un peu plus clair ! Si vous avez des besoins en immobilier n'hésitez pas à me solliciter à votre tour.
Me BATARAY, je vous tiendrai au courant si d'autres manifestations à mon encontre surviennent. Il ne serait pas impossible que vous ayez vent d'autres cas pour cette société au sens moral inexistant et pourtant représentée par une cigogne !..
Je n'hésiterai pas à parler de vous si besoin est.
Ps : un enregistrement vocal peut il défendre mes intérêts ou cela est il irrecevable en cas d'appel menaçant comme il à été fait avec mon collegue ?
Excellente soirée.
Me BATARAY, je vous tiendrai au courant si d'autres manifestations à mon encontre surviennent. Il ne serait pas impossible que vous ayez vent d'autres cas pour cette société au sens moral inexistant et pourtant représentée par une cigogne !..
Je n'hésiterai pas à parler de vous si besoin est.
Ps : un enregistrement vocal peut il défendre mes intérêts ou cela est il irrecevable en cas d'appel menaçant comme il à été fait avec mon collegue ?
Excellente soirée.
Bonjour,
Les éléments de Maitre BATARAY sont exacts.
Sur l'appel téléphonique, il s'agit malheureusement d'un moyen de preuve illicite car l'enregistrement ne peut pas être fait sans que l'auteur de l'appel en est eu connaissance.
Les éléments de Maitre BATARAY sont exacts.
Sur l'appel téléphonique, il s'agit malheureusement d'un moyen de preuve illicite car l'enregistrement ne peut pas être fait sans que l'auteur de l'appel en est eu connaissance.
Bonjour, vous écrivant de mon portable veuillez excuser l orthograhe. Bien que cette preuve soit discutable je pense qu elle pourrait etre utile. Il convient donc de la garder précieusement voir même faire constater celle ci parcun huissier. Elle sera peut être ecartee des débats mais l impact psychologique sera la. A votre disposition. Maître bataray
sebsatiensol86
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22 mai 2011
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26 mai 2010 à 11:41
26 mai 2010 à 11:41
Merci de votre aide Me, j'espère avancer positivement.