Qu'est-ce qu'une activité à 8O%
mathildou
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58Sab Messages postés 12815 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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bonjour,
voilà je suis une aide-soignante qui exerce au sein d'une stérilisation depuis 9 ans j'en suis la référente. j'ai eu un 3e enfant qui est né très prématurément elle ne devait venir que pour le 15 janvier et elle est née le 2 novembre 2009. Je dois reprendre le travail le 7 juin prochain et plus le temps passe et plus je me rend compte qu'elle est encore très petite. Je voudrais savoir en quoi consisterait le fait que je reprenne à 80 %. QU'elle perte de salaire ? comment le demander ? a qui ? Qui pourrait me renseigner ? A t on le droit de me le refuser. Merci d'avance pour la réponse
voilà je suis une aide-soignante qui exerce au sein d'une stérilisation depuis 9 ans j'en suis la référente. j'ai eu un 3e enfant qui est né très prématurément elle ne devait venir que pour le 15 janvier et elle est née le 2 novembre 2009. Je dois reprendre le travail le 7 juin prochain et plus le temps passe et plus je me rend compte qu'elle est encore très petite. Je voudrais savoir en quoi consisterait le fait que je reprenne à 80 %. QU'elle perte de salaire ? comment le demander ? a qui ? Qui pourrait me renseigner ? A t on le droit de me le refuser. Merci d'avance pour la réponse
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1 réponse
BONJOUR
il faut demander à votre RH 80% vous auriez, selon votre régime actuel de travail, une journée en moins dans votre semaine pour le salaire nous ne pouvons vous renseigner il faut voir avec eux
Le salaire est réduit proportionnellement à la réduction du temps de travail : si vous passez à 4/5e, soit 80 %, votre salaire diminuera donc de 20 %. En revanche, si vous effectuez des heures au-delà de votre temps de présence, elles seront comptées comme des heures "complémentaires" et non "supplémentaires" : elles seront donc payées au tarif normal, et non plus cher.
L'employeur est tenu d'accepter votre demande si vous avez au moins un an d'ancienneté et que vous demandez votre temps partiel dans le cadre du congé parental d'éducation ou en cas de maladie, d'accident ou de handicap grave d'un enfant à charge. Il ne peut pas non plus refuser votre passage à temps partiel sans donner de raisons valables pour ce refus. Enfin, dans le cas inverse, si un employeur propose à un employé de passer à temps partiel, l'employé a entièrement le droit de refuser.
Le contrat qui pose le temps partiel doit préciser : les modalités de ce temps partiel (quelles sont les périodes travaillées et les non travaillées), et le nombre d'heures complémentaires que le salarié pourra éventuellement effectuer. Les droits du salarié restent les mêmes que pour un temps plein, ainsi que le nombre de congés payés.
Les salariés à temps plein sont prioritaires s'ils demandent un poste à temps partiel.
Il n'existe que deux choses infinies, l'univers et la bêtise humaine... mais pour l'univers, je n'ai pas encore acquis la certitude absolue. Albert EINSTEIN
il faut demander à votre RH 80% vous auriez, selon votre régime actuel de travail, une journée en moins dans votre semaine pour le salaire nous ne pouvons vous renseigner il faut voir avec eux
Le salaire est réduit proportionnellement à la réduction du temps de travail : si vous passez à 4/5e, soit 80 %, votre salaire diminuera donc de 20 %. En revanche, si vous effectuez des heures au-delà de votre temps de présence, elles seront comptées comme des heures "complémentaires" et non "supplémentaires" : elles seront donc payées au tarif normal, et non plus cher.
L'employeur est tenu d'accepter votre demande si vous avez au moins un an d'ancienneté et que vous demandez votre temps partiel dans le cadre du congé parental d'éducation ou en cas de maladie, d'accident ou de handicap grave d'un enfant à charge. Il ne peut pas non plus refuser votre passage à temps partiel sans donner de raisons valables pour ce refus. Enfin, dans le cas inverse, si un employeur propose à un employé de passer à temps partiel, l'employé a entièrement le droit de refuser.
Le contrat qui pose le temps partiel doit préciser : les modalités de ce temps partiel (quelles sont les périodes travaillées et les non travaillées), et le nombre d'heures complémentaires que le salarié pourra éventuellement effectuer. Les droits du salarié restent les mêmes que pour un temps plein, ainsi que le nombre de congés payés.
Les salariés à temps plein sont prioritaires s'ils demandent un poste à temps partiel.
Il n'existe que deux choses infinies, l'univers et la bêtise humaine... mais pour l'univers, je n'ai pas encore acquis la certitude absolue. Albert EINSTEIN
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