Problème intégration au sein d'une équipe
Zoé
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deeg -
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Je suis dans une pme depuis 10 ans et je suis une personne de couleure franchisée. Mais depuis mon arrivée dans cette entreprise les salariés n'ont jamais pu m'intégrer. Il m'ont toujours fait sentir que je suis une étrangère, en m'ingnorant quand je suis parmi eux. En influançant les uns et les autres entre eux pour toujours me mettre apart par exemple dans les réunions, les sorties organisées par l'entreprise, et bien souvent lors des invitations lorsqu'un salarié fait un gouter ou un repas. En revanche mon employeur à toujours fait en sorte que je participe à toute organisation de l'entreprise, je n'ai pas de problème vis a vis de l'employeur qui m'a bien intégrer. L'employeur est bien conscient du problème existant à mon encontre mais ne peut rien faire contre ces quelques salariés qui gère cette attitude envers moi. J'ai donner ma démission à trois reprises qui ont été refusés par l'employeur qui a chaque fois m'a convaincu de rester. A chaque fois j'ai accepter son refus de mon départ et je suis rester dans l'entreprise, mais il y des périodes ou cela devient une souffrance. Les périodes ou je ne supporte plus cette condition, je reste chez moi je ne vais pas à l'entreprise en attendant que je me calme et je repart. Comment faire pour présenter ma démission et leur faire comprendre que je ne support plus cette condition. quelle solution prendre ?
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5 réponses
Tu envoies une lettre de démission en recommandé avec accusé de réception. Personne ne peut refuser.
Bonne journée.
PS: C'est quoi une personne de couleur franchisée ?
Bonne journée.
PS: C'est quoi une personne de couleur franchisée ?
Bonjour Zoé,
Je comprend parfaitement ce que tu viens de dire, je ne suis pas de couleur et je travaille depuis 26 ans dans la même entreprise, j'en ai vu des changements d'humeur en 26 ans à chaque changement de directeur j'ai du défendre ma place, moi je suis blanche mais j'ai un accent , je travaille au téléphone j'ai à faire à des particuliers et à des professionnels je connais bien mon travail que j'ai appris sur le tas mais un jour j'ai entendu dire que mon accent ne donnais pas une bonne image de marque à la société ! Heureusement depuis l'€uro il y plus d'accents en circulation et de ce coté là je me dis je ne suis pas la seule je me console en quelque sorte ! Mais par périodes régulier on a pratiqué sur ma personne l' harcèlement morale pour me pousser à la démission mais étant seule avec deux enfants à élever j'ai du bien m'accrocher et pour finir c'est le directeur qui à été muté ! Je crois que que là haut il y a une justice ! Mes collègues tant qu'il y a des intérimaires pour taper sur eux ! A moi on me fiche la paix quand il y a plus d'intérimaires car départ ou fin de contrat, c'est à nouveaux moi leur défouloir mais je sais combien de temps cela vas durer jusqu'au nouvel arrivage.
Quant aux chers collègues fait comme moi , ils te mettent à l'écart tu en fait au tant à la cantine prend un livre avec et tu lis en mangeant, les festins si s'est l'employeur qui organise personnes t'empêche de participer, quant à leur barbecue le week-end et leurs sortie entre collègues dis-toi que cela ne dure que un temps, pour toi il y a le cinéma les balades et pleins d'autres choses pour ma part je me répète qu'ils ne m'apportent strictement rien c'est plutôt moi que ai des choses à leur apporter moi j'ai deux cultures (un ami me répète souvent tu est malheureuse à ton travail car tu travaille avec des simplets personne t'arrive à la cheville)si je pense il n'a pas tort ! A la pause café je vais toute seule personne ne viens avec moi, si au début quand ils sont en CDD une fois passés en CDI il y a plus personnes il y on a même que je trimballait en voiture à la sortie de la bte le soir et puis naturellement sans explications ils préfèrent rentrer à pieds le soir, que bien leur fasse moi j'ai ma voiture, ma maison je ne leur dois absolument rien !!! Et je ne leur demande rien non plus chacun pour sois c'est ça la France populaire. Heureusement qu'il y a quelque personne cultivé ouverte d'esprit et aux autres sur qui on peux par fois compter quand ça vas pas trop bien c'est à ceux là que je pense j'en profite pour les remercier d'avoir croisé mon chemin à différents étapes de ma vie en France .
Je comprend parfaitement ce que tu viens de dire, je ne suis pas de couleur et je travaille depuis 26 ans dans la même entreprise, j'en ai vu des changements d'humeur en 26 ans à chaque changement de directeur j'ai du défendre ma place, moi je suis blanche mais j'ai un accent , je travaille au téléphone j'ai à faire à des particuliers et à des professionnels je connais bien mon travail que j'ai appris sur le tas mais un jour j'ai entendu dire que mon accent ne donnais pas une bonne image de marque à la société ! Heureusement depuis l'€uro il y plus d'accents en circulation et de ce coté là je me dis je ne suis pas la seule je me console en quelque sorte ! Mais par périodes régulier on a pratiqué sur ma personne l' harcèlement morale pour me pousser à la démission mais étant seule avec deux enfants à élever j'ai du bien m'accrocher et pour finir c'est le directeur qui à été muté ! Je crois que que là haut il y a une justice ! Mes collègues tant qu'il y a des intérimaires pour taper sur eux ! A moi on me fiche la paix quand il y a plus d'intérimaires car départ ou fin de contrat, c'est à nouveaux moi leur défouloir mais je sais combien de temps cela vas durer jusqu'au nouvel arrivage.
Quant aux chers collègues fait comme moi , ils te mettent à l'écart tu en fait au tant à la cantine prend un livre avec et tu lis en mangeant, les festins si s'est l'employeur qui organise personnes t'empêche de participer, quant à leur barbecue le week-end et leurs sortie entre collègues dis-toi que cela ne dure que un temps, pour toi il y a le cinéma les balades et pleins d'autres choses pour ma part je me répète qu'ils ne m'apportent strictement rien c'est plutôt moi que ai des choses à leur apporter moi j'ai deux cultures (un ami me répète souvent tu est malheureuse à ton travail car tu travaille avec des simplets personne t'arrive à la cheville)si je pense il n'a pas tort ! A la pause café je vais toute seule personne ne viens avec moi, si au début quand ils sont en CDD une fois passés en CDI il y a plus personnes il y on a même que je trimballait en voiture à la sortie de la bte le soir et puis naturellement sans explications ils préfèrent rentrer à pieds le soir, que bien leur fasse moi j'ai ma voiture, ma maison je ne leur dois absolument rien !!! Et je ne leur demande rien non plus chacun pour sois c'est ça la France populaire. Heureusement qu'il y a quelque personne cultivé ouverte d'esprit et aux autres sur qui on peux par fois compter quand ça vas pas trop bien c'est à ceux là que je pense j'en profite pour les remercier d'avoir croisé mon chemin à différents étapes de ma vie en France .
permettez moi de douter de la réalité de ce message..
on ne peut pas tenir 10 ans et se réveiller un beau matin en disant qu'on n'est pas intégré !!!!
on ne peut pas tenir 10 ans et se réveiller un beau matin en disant qu'on n'est pas intégré !!!!
Bonjour, vous prenez le problème à l'envers.
Aujourd'hui cette salariée subit une forme de harcèlement bien connu et selon le carctère de chacun, on peut tenir ou ne pas tenir 5, 8, 15 ansetc... .
Suite à des enque^tes de terrain, la moyenne d'un préjudice de harcèlement en entreprise est de 5 ans, vous pensez toujours que le cas présent n'est pas envisageable, ou qu'on ne peut pas accorder le doute à cette salariée ?
Réfléchissez et faites preuve d'un peu d'ouverture d'esprit, c'est surement pas pour le plaisir que cette dame vient colporter son histoire sur le forum !
Sébastien,
Juriste droit privé_
Aujourd'hui cette salariée subit une forme de harcèlement bien connu et selon le carctère de chacun, on peut tenir ou ne pas tenir 5, 8, 15 ansetc... .
Suite à des enque^tes de terrain, la moyenne d'un préjudice de harcèlement en entreprise est de 5 ans, vous pensez toujours que le cas présent n'est pas envisageable, ou qu'on ne peut pas accorder le doute à cette salariée ?
Réfléchissez et faites preuve d'un peu d'ouverture d'esprit, c'est surement pas pour le plaisir que cette dame vient colporter son histoire sur le forum !
Sébastien,
Juriste droit privé_
et si, au lieu d'une démission, vous aviez une promotion...?
le patron a l'air de vous apprécier à votre juste valeur. s'il vous donnait des responsabilités, de l'ascendant sur vos collègues de travail...bref, vous seriez la chef. qui dit que vos collègues ne changeraient pas...?
qu'est-ce que vous faites commes travail ?
croyez-vous que ça vaille le coup de démissionner pour qu'ils soient enfin satisfaits ??
si vraiment vous voulez démissionner, aucune forme particulière ; vous pouvez le dire oralement, envoyer une lettre simple ou un recommandé... à votre convenance
da mihi factum, tibi dabo jus
le patron a l'air de vous apprécier à votre juste valeur. s'il vous donnait des responsabilités, de l'ascendant sur vos collègues de travail...bref, vous seriez la chef. qui dit que vos collègues ne changeraient pas...?
qu'est-ce que vous faites commes travail ?
croyez-vous que ça vaille le coup de démissionner pour qu'ils soient enfin satisfaits ??
si vraiment vous voulez démissionner, aucune forme particulière ; vous pouvez le dire oralement, envoyer une lettre simple ou un recommandé... à votre convenance
da mihi factum, tibi dabo jus
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Il est clair que la demission claire et non équivoque par voie de recommadé ne peut être qu'accepté par l'employeur.
Ensuite, son dévouement à votre égard montre son intérêt de vos services rendus à l'entreprise..
Par contre, dans le cadre d'une situation de harcèlement transversale comme celle que vous vivez, il convient de convaincre l'employeur de mettre en oeuvre l'application de son pouvoir disciplinaire à l'encontre des salariés concernés.
L'employeur doit avertir, sanctionner pour faire cesser ces agressions morales...!
Sébastien,
Juriste droit privé_
Ensuite, son dévouement à votre égard montre son intérêt de vos services rendus à l'entreprise..
Par contre, dans le cadre d'une situation de harcèlement transversale comme celle que vous vivez, il convient de convaincre l'employeur de mettre en oeuvre l'application de son pouvoir disciplinaire à l'encontre des salariés concernés.
L'employeur doit avertir, sanctionner pour faire cesser ces agressions morales...!
Sébastien,
Juriste droit privé_
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