Se faire licencier chez KFC !

Question

Bonjour,
Cela fait plus de 4 ans que je travaille dans la restauration rapide, et au jour d'aujourd'hui je n'en peut plus!
Aprés un changement de directeur, la vie au travail (où je passe plus de 30h par semaine) est devenue insuportable! Trop de prise de tête continuelles, on travaillle dans la restauration rapide on dirait que nous sommes legionnaires..enfin bref, c'est vraiment insupportable, surtout avec des horaires qui n'arrangent rien à la chose, ni au moral.
Le directeur n'accepte pas les licenciements à l'amiable, mais fait tout pour nous faire craquer, faire demissionner la plupart de l'equipe pour en former une nouvelle, à son goût.
J'aimerais donc me faire licencier, mais pas pour faute lourde, afin de pouvoir toucher mes indemnités d'ancienneté, mes CP..etc.
Donc je fais un petit appel sur ce forum pour avoir des idées et des conseils pour me faire licencier au plus vite.
Merci d'avance à ceux qui prendrons le temps de me lire, de me comprendre et surtout de me conseiller.

j'aimetout · Answer

Bonjour,
Faute grave ou faute lourde (intention de nuire) = pas d'indemnités de licenciement ni préavis à effectuer .
Si votre patron n'accepte pas la rupture conventionnelle du contrat de travail , difficile de vous faire licencier sur commande puisqu'il faut un motif pour cela .
Les 4 ans d'ancienneté ne représentent que 80 % d'UN mois de salaire brut - Je ne pense pas que la perte de vos indemnités soit un réel problème pour quitter votre emploi.
Reste que vous pouvez convenir avec l'employeur de faire une "abandon de poste" (absence non autorisée) passible d'un licenciement pour faute grave .(droit au chomage)  type de licenciement préféré des employeurs puisqu'il ne leur coute rien et ne permet pas de recours prud'homal .
S'il n'est pas convenu, l' abandon de poste est à haut risque puisque l'employeur n'est pas obligé de licencier rapidement et il peut laisser pourrir la situation... (pas de droit au chomage)

Ptitangemarie · Answer

Je me permet de rectifier une "petite chose". La faute lourde prive effectivement le salarié de tout. Mais la faute grave non. Il est possible de toucher le chomage en étant licencié pour faute lourde.

julia84 · Answer

je sais faute lourdes on touche juste le chômage, faute grave le chômage + le solde tous compte.
Mais est ce que un refus de porter correctement sa tenue de travail ou un retard leger repeté peut etre considerer comme une faute simple?? Merci

j'aimetout · Answer

Bonjour,

Oui ça peut faire l'objet d'un licenciement pour cause réelle et sérieuse (mais pas pour faute) 
En fait la faute légère ou simple n'existe pas. Il faut parler de cause réelle et sérieuse.
Ce n'est pas forcément le motif de licenciement "préféré' des employeurs car cela présente un risque de contestation devant les prud'hommes. 
et ce d'autant plus que le refus de porter correctement une tenue de travail ou un leger retard répété peuvent tout autant être sanctionné par un avertissement ou une mise à pied disciplinaire plutot qu'un licenciement.  
Un licenciement "sec" pour ces motifs présente des risques pour l'employeur.

Bob · Answer

Tout est fait pour te dégouter.... c'est dég....

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