Stage en 2 conventions évite la rémunération
Bobiwan Kenobi
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58Sab Messages postés 12815 Statut Modérateur -
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Bonjour,
étudiante en L3 de finance, j'ai vocation à devenir Expert-Comptable (il en faut !). J'avais pour l'obtention de mon diplôme, conclu une convention de stage (10 semaines) avec un cabinet d'expertise en décembre dernier. Malheureusement, en février nous avons appris que notre université ne nous avait pas donné les nouvelles conventions (avec ses modifications sur la rémunération), donc nous avons du ajouter un avenant que ma tutrice d'entreprise m'a refusé en me disant : "vous trouvez une solution sinon plus de convention !" Car elle ne souhaitait pas me rémunérer.
Après des vingtaines de coup de fil, plus aucune place n'était disponible en cabinet d'expert-comptable, car mes demandes étaient trop tardives. Je me retrouve donc avec mon premier stage, étant obligée de signer 2 conventions, une de 8 semaines (avril, mai) et une de 4 semaines (juillet). Comme tout étudiant, je dois faire une croix sur un mois de travail saisonnier (juillet) soit 1000€ environ (= un billet pour bora-bora ? non = 3 loyers!!). (Et oui mon stage ce fini le 5 juin donc difficile de trouver un job sur un mois non-entier mais croisons les doigts quand même !)
je précise que c'est un très grand cabinet, s'attelant à employer déjà 4 stagiaires en juin... (à vous de juger), j'aurais préféré un petit mais je ne l'ai constaté qu'après...et puis tout le monde paraissait si charmant...
Je voulais savoir si c'est bien 2 mois de date à date qu'il faut ou 40jours de travail effectif (je crois connaitre la réponse : les deux !) et si je n'aurais pas un moyen pour les enquiquiner !
Attention, je sais très bien que ce genre de questions peut en désoler certains : "les jeunes ne s'intéressent qu'à l'argent !!" Personnellement, pour moi l'expérience prime, je lui avais dit dès le départ que ma rémunération n'était pas primordiale (même si tout travail mérite salaire) du moment que je pouvais travailler juillet-aout. Mais là, je me suis rendue compte qu'elle se servait vraiment des stagiaires en générale et je trouve ça dommage comme nous sommes l'avenir (j'en ai peur !).
En espérant ne pas vous lasser avec cet éternel débat,
Salutation !
étudiante en L3 de finance, j'ai vocation à devenir Expert-Comptable (il en faut !). J'avais pour l'obtention de mon diplôme, conclu une convention de stage (10 semaines) avec un cabinet d'expertise en décembre dernier. Malheureusement, en février nous avons appris que notre université ne nous avait pas donné les nouvelles conventions (avec ses modifications sur la rémunération), donc nous avons du ajouter un avenant que ma tutrice d'entreprise m'a refusé en me disant : "vous trouvez une solution sinon plus de convention !" Car elle ne souhaitait pas me rémunérer.
Après des vingtaines de coup de fil, plus aucune place n'était disponible en cabinet d'expert-comptable, car mes demandes étaient trop tardives. Je me retrouve donc avec mon premier stage, étant obligée de signer 2 conventions, une de 8 semaines (avril, mai) et une de 4 semaines (juillet). Comme tout étudiant, je dois faire une croix sur un mois de travail saisonnier (juillet) soit 1000€ environ (= un billet pour bora-bora ? non = 3 loyers!!). (Et oui mon stage ce fini le 5 juin donc difficile de trouver un job sur un mois non-entier mais croisons les doigts quand même !)
je précise que c'est un très grand cabinet, s'attelant à employer déjà 4 stagiaires en juin... (à vous de juger), j'aurais préféré un petit mais je ne l'ai constaté qu'après...et puis tout le monde paraissait si charmant...
Je voulais savoir si c'est bien 2 mois de date à date qu'il faut ou 40jours de travail effectif (je crois connaitre la réponse : les deux !) et si je n'aurais pas un moyen pour les enquiquiner !
Attention, je sais très bien que ce genre de questions peut en désoler certains : "les jeunes ne s'intéressent qu'à l'argent !!" Personnellement, pour moi l'expérience prime, je lui avais dit dès le départ que ma rémunération n'était pas primordiale (même si tout travail mérite salaire) du moment que je pouvais travailler juillet-aout. Mais là, je me suis rendue compte qu'elle se servait vraiment des stagiaires en générale et je trouve ça dommage comme nous sommes l'avenir (j'en ai peur !).
En espérant ne pas vous lasser avec cet éternel débat,
Salutation !
A voir également:
- Contourner loi gratification stage
- Absence stage non rémunéré - Guide
- Gratification de stage - Accueil - Stages et apprentissage
- Loi elan résumé - Guide
- Gratification stage imposable - Guide
- Télétravail loi nombre de jours - Guide
1 réponse
bonjour
L’article 30 de la loi du 24 novembre 2009 relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie impose le versement d’une gratification pour les stages d’une durée supérieure à 2 mois (au lieu de 3 mois précédemment).
http://www2.urssaf.fr/profil/employeurs/dossiers_reglementaires/dossiers_reglementaires/stages_en_entreprise_02.html
https://www.legifrance.gouv.fr/loda/article_lc/LEGIARTI000021342300/2009-11-26/
L’article 30 de la loi du 24 novembre 2009 relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie impose le versement d’une gratification pour les stages d’une durée supérieure à 2 mois (au lieu de 3 mois précédemment).
http://www2.urssaf.fr/profil/employeurs/dossiers_reglementaires/dossiers_reglementaires/stages_en_entreprise_02.html
https://www.legifrance.gouv.fr/loda/article_lc/LEGIARTI000021342300/2009-11-26/