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Incidence congés sur salaire

icodu34 Messages postés 11 Date d'inscription mercredi 15 avril 2009 Statut Membre Dernière intervention 10 octobre 2012 - 26 févr. 2010 à 13:25
 Utilisateur anonyme - 26 févr. 2010 à 14:03
Bonjour,

Pour faire bref, est ce qu'un employeur peut pratiquer simplement le maintien de salaire durant le mois de prise de congés sans mentionner sur le bulletin de paie le montant de l'absence pour congés ni celui de l'indemnité compensatrice. J'ai fais le calcul différentiel et ce n'est jamais à mon avantage.
Si vous pouvez me renseigner,
Merci d'avance
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4 réponses

Réponse 1 / 4
Utilisateur anonyme
26 févr. 2010 à 13:28
il doit appliquer la méthode la plus avantageuse... soit le 1/10ème soit le maintien ...

si vous êtes sûr de vos calculs.. il faut lui réclamer...
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Réponse 2 / 4
icodu34 Messages postés 11 Date d'inscription mercredi 15 avril 2009 Statut Membre Dernière intervention 10 octobre 2012
26 févr. 2010 à 13:35
Merci,
J'ai pris comme salaire de référence pour calculer l'indemnité la salaire brut annuel y compris prime d'ancienneté et 13ème mois je me trompe peut-être !
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Réponse 3 / 4
Utilisateur anonyme
26 févr. 2010 à 14:02
prime ancienneté : oui

13ème mois : non
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Réponse 4 / 4
Utilisateur anonyme
26 févr. 2010 à 14:03
la période pour calculer va du 1er juin au 31 mai et non l'année civile.
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