Incidence congés sur salaire
icodu34
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Utilisateur anonyme -
Utilisateur anonyme -
Bonjour,
Pour faire bref, est ce qu'un employeur peut pratiquer simplement le maintien de salaire durant le mois de prise de congés sans mentionner sur le bulletin de paie le montant de l'absence pour congés ni celui de l'indemnité compensatrice. J'ai fais le calcul différentiel et ce n'est jamais à mon avantage.
Si vous pouvez me renseigner,
Merci d'avance
Pour faire bref, est ce qu'un employeur peut pratiquer simplement le maintien de salaire durant le mois de prise de congés sans mentionner sur le bulletin de paie le montant de l'absence pour congés ni celui de l'indemnité compensatrice. J'ai fais le calcul différentiel et ce n'est jamais à mon avantage.
Si vous pouvez me renseigner,
Merci d'avance
4 réponses
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il doit appliquer la méthode la plus avantageuse... soit le 1/10ème soit le maintien ...
si vous êtes sûr de vos calculs.. il faut lui réclamer... -
Merci,
J'ai pris comme salaire de référence pour calculer l'indemnité la salaire brut annuel y compris prime d'ancienneté et 13ème mois je me trompe peut-être ! -
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La législation juridique et financière évolue en permanence...