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1 réponse
La perte d'avantage est possible lorsqu'elle respecte une procédure qui vise à obtenir l'accord du salarié.
En l'espèce, les circonstances entourant la modification ressemblent plus à de la pression qu'à une information et un accord libre...
Après, il ne reste pas grand chose si ce n'est aller au conflit. COmmencez par informer l'inspection du travail de ces pratiques, ça fera peut être réagir.
En l'espèce, les circonstances entourant la modification ressemblent plus à de la pression qu'à une information et un accord libre...
Après, il ne reste pas grand chose si ce n'est aller au conflit. COmmencez par informer l'inspection du travail de ces pratiques, ça fera peut être réagir.