Changement d'employeur

BD - 5 janv. 2010 à 23:28
 cortese - 5 janv. 2010 à 23:37
Bonjour,
Je suis salariée en tant que Technico commercial depuis le 1/09/08 en statut cadre depuis le 1/07/09 echelon II, et en CDI régi par la CONVENTION COLLECTIVE 3044 - COMMERCES DE GROS.
Mon employeur est Agent Commercial multi-cartes, et le 4 janvier 2010, il nous annonce que fin janvier ses deux principales cartes sont en rupture de contrat. Il annonce que le fabricant de son principal contrat nous reprend avec un nouveau contrat en CDD et au même salaire, après avoir négocié pour le protocole d'accord. Par contre il nous demande de démissionner... Que se passe-t-il si le nouvel employeur nous licencie en période d'essai... Sommes nous obligés de signer une démission, qui risque de nous porter préjudice pour des droits de prise en charge, sachant que selon ses dires (aucun écrit à ce jour) notre futur patron ne voulais reprendre personne de l'agence, ayant lui-même des salariés à replacer...
Pouvez-vous me guider sur le plan juridique et m'informer sur mes droits. Nous rencontrons notre futur employeur vendredi 8 janvier, qui doit nous présenter notre nouveau contrat, combien de temps avons-nous pour le signer ?
Merci de me répondre dans les meilleurs délais, je prends contact avec la DDTEFP dès demain.
A voir également:

1 réponse

Je vous déconseille de démissionner

c'est lui qui n'aura pas à vous licencier économique et vous qui perdrez des droits et indemnité + le risque effectivement d'avoir rupture CDD fin d'essai

petite solution : vous pourriez demander que le CDD ne comporte pas de période d'essai ou un CDI toujours sans période d'essai
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