Indeminité licenciement economique -2ans

Bonjour et merce de votre repense:
dans ce forum ? il est marqué
""

Oui Sylvie, je confirme (et suis passée par là).
Si tu acceptes la CRP, le jour de la rupture de ton contrat de travail (départ), tu touches

- tes 3 mois de préavis,
- tes congés payés
- tes indemnités de licenciement (même si tu as moins de 2 ans d'ancienneté - cf. plus haut)
- et tu passes en ARE le lendemain

Bcp de personnes (même du pôle emploi) m'ont conseillé de l'accepter, notamment pour son intérêt financier (ton préavis cash et indemnités chômage dès le lendemain - pas de délais de carence ni prise en compte de tes jours de congés payés :)).

Bon courage""

voila le texte
A noter :
Si le salarié accepte la CRP, son contrat de travail de travail est rompu à l’issue du délai de réflexion de 21 jours. Il perçoit alors l’indemnité de licenciement auquel il a droit. En revanche, s’agissant de l’indemnité de préavis (que l’employeur doit en principe verser à un salarié qu’il dispense de préavis), la règle est la suivante :
- le salarié qui justifie de deux ans d’ancienneté dans l’entreprise, renonce à son indemnité de préavis dans la limite de 2 mois de salaire. Par exemple : un salarié qui a droit à un préavis de trois mois, perçoit, s’il accepte la CRP, une indemnité compensatrice de préavis égale à 1 mois de salaire (3-2) ;
- le salarié qui n’a pas deux ans d’ancienneté dans l’entreprise et qui aurait bénéficié d’une indemnité de préavis s’il n’avait pas accepté la CRP, en perçoit le montant dès la rupture de son contrat de travail.

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/foire-aux-questions/convention-reclassement-personnalisee-crp-cible-salaries.html