ENCEINTE/REFUS DE MOBILITE

Bonjour,

voici ma situation et les questions auquelles je ne trouve pas de réponse:
je suis actuellement Directrice adjointe tournante, c'est à dire que le contrat de travail que j'ai signé en toute connaissance de cause est de remplacer sur moyen et long terme des postes d'adjoint vacants (pour maladie,maternité, en attente de recrutement etc..) sur toute la France.
Or je viens d'apprendre que je suis enceinte. L'éloignement de mon domicile et de mon compagnon est déjà pénible et difficile mais maintenant que j'attends un enfant cela devient insupportable psycholgiquement et physiquement.En effet je suis actuellement à plus de 700 km de mon domicile et je peux au mieux rentrer une fois toutes les deux semaines (quand je ne suis pas d'astreinte). Pour le suivi médical de ma grossesse je ne sais pas comment m'en sortir et surtout je suis au bout du rouleau de vivre cette situation seule sur mon lieu de travail où personne n'est encore au courant.
Je ne sais pas quels seront mes droits légitimes à défaut de légaux, sachant qu'au vu de l'historique dans l'entreprise dans laquelle je travaille, on ne peut pas dire que la direction soit très concilliante à ce sujet.
Si je rentre chez moi et refuse de réintégrer ma mission actuelle, est ce que cela entrainera un licenciement pour faute grave, ou cela peut il etre considéré comme licenciement pour motif réel et sérieux?
Par avance merci de votre aide.

Une cadre au bout du rouleau