13ème mois et rupture du CDI
Hagen
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23 oct. 2009 à 09:32
lona16 Messages postés 349 Date d'inscription vendredi 19 juin 2009 Statut Membre Dernière intervention 11 décembre 2009 - 23 oct. 2009 à 16:31
lona16 Messages postés 349 Date d'inscription vendredi 19 juin 2009 Statut Membre Dernière intervention 11 décembre 2009 - 23 oct. 2009 à 16:31
Bonjour,
J'ai entamé il y a quelques jours une rupture conventionnelle du CDI, mon indemnité de licenciement a été claculé correctement par contre, je perçois chaque année une prime. Suis je en droit de la réclamer et de l'obtenir?
Et dans le cadre de cette ruprture ma convention collective est plus avantageuse que le code du travail, alors qui prévaut sur l'autre?
Merci.
J'ai entamé il y a quelques jours une rupture conventionnelle du CDI, mon indemnité de licenciement a été claculé correctement par contre, je perçois chaque année une prime. Suis je en droit de la réclamer et de l'obtenir?
Et dans le cadre de cette ruprture ma convention collective est plus avantageuse que le code du travail, alors qui prévaut sur l'autre?
Merci.
A voir également:
- 13ème mois et rupture du CDI
- Démission et 13ème mois - - Rémunération et paye
- Rupture de pacs délai - Guide
- Échelon 6 bourse par mois - - Etudes
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
- Modèle lettre rupture conventionnelle cdi - - Modèles de lettres Salariés
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lona16
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23 oct. 2009 à 09:37
23 oct. 2009 à 09:37
Bonjour,
Si une prime est recurrente alors elle vous ai du au prorata de votre presence.
C'est la convention collective qui prévaut....si elle est plus avantageuse que le code du travail qui lui sert de base et de minimum aux droits des salariés et employeurs
Si une prime est recurrente alors elle vous ai du au prorata de votre presence.
C'est la convention collective qui prévaut....si elle est plus avantageuse que le code du travail qui lui sert de base et de minimum aux droits des salariés et employeurs
lona16
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23 oct. 2009 à 16:31
23 oct. 2009 à 16:31
Dans la clause specifiant la rupture conventionnelle n'apparaitra que les sommes dues au titre de cette rupture.
Tout ce qui est relatif a la fin de contrat à savoir, les cp/les heures supp/rtt/primes diverses....sera avec le solde de tout compte incluant egalement la rupture conventionnelle
bonne journée
Tout ce qui est relatif a la fin de contrat à savoir, les cp/les heures supp/rtt/primes diverses....sera avec le solde de tout compte incluant egalement la rupture conventionnelle
bonne journée
23 oct. 2009 à 11:46
ma difficuté aujourd'hui est de savoir, pour adresser un courrier à mon employeur, si cette prime doit apparaitre avec l'indemnité de licenciement prévue dans la ruptuire conventionnelle ou si elle fera partie du solde de tout compte à la fin de mon contrat.
Je vous remercie pour ses précieux conseils.