Mise à pied conservatoire
betsilie
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prisme social Messages postés 772 Date d'inscription mardi 2 juin 2009 Statut Membre Dernière intervention 19 juillet 2010 - 26 oct. 2009 à 14:14
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A voir également:
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22 oct. 2009 à 17:28
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Bonjour
définition de la mise à pied conservatoire : sanction permettant à l'employeur de faire cesser un trouble dans l'entreprise par l'absence du collaborateur responsable de ce trouble...
à la lumière de ce que vous évoquez on vous imagine bien avec un fusil ou une mitrailette dans votre bureau et il faut bien un mois d'absence sans salaire pour faire cesser ce trouble...
calmons nous, je pense que c'est un poil abusif comme sanction, je pense que votre employeur ne sait pas lire le code du travail et qu'il a sniffé de la colle !!!! non mais on va où, une mise à pied ne peu pas dépasser 10 jours et encore il faut être vraiment un danger publique, de plus il faut avoir des raisons pour avoir été mise à pied, et d'après ce que vous me dite je ne vois pas.
enfin on est presque dans du harcelement avec ce que vous évoquez, donc merci de m'en dire plus parce que là il me manque des infos pour vous aider mais de grâce ne laissez pas faire ce genre de chose.
à vous lire
définition de la mise à pied conservatoire : sanction permettant à l'employeur de faire cesser un trouble dans l'entreprise par l'absence du collaborateur responsable de ce trouble...
à la lumière de ce que vous évoquez on vous imagine bien avec un fusil ou une mitrailette dans votre bureau et il faut bien un mois d'absence sans salaire pour faire cesser ce trouble...
calmons nous, je pense que c'est un poil abusif comme sanction, je pense que votre employeur ne sait pas lire le code du travail et qu'il a sniffé de la colle !!!! non mais on va où, une mise à pied ne peu pas dépasser 10 jours et encore il faut être vraiment un danger publique, de plus il faut avoir des raisons pour avoir été mise à pied, et d'après ce que vous me dite je ne vois pas.
enfin on est presque dans du harcelement avec ce que vous évoquez, donc merci de m'en dire plus parce que là il me manque des infos pour vous aider mais de grâce ne laissez pas faire ce genre de chose.
à vous lire
betsilie
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23 octobre 2009
23 oct. 2009 à 12:27
23 oct. 2009 à 12:27
Merci de votre intervention,
Tout à commencer quand je lui ai fais par de la dicsrimination faite à mon égard, au sujet des tickets restaurants, alors je lui ai demandé la convention collective de l'entreprise du textile ( 2 jours pour l'obtenir...), et j'ai donc remarquer des incohérences: dans le réglement de mes heures (depuis mon embauche, aucune de mes heures supplémentaire ne m'ont été payé...et difficultés à avoir ces bulletins de paie), dans le cumuls de mes congès payés, et j'en passes...
Donc, j'ai commencé à me poser des questions sur l'honneté de mon employeur. Et je lui en ai fait part biensûre...A partir de ce moment je n'ai plus eu accès au logiciel de paie car un mot de passe été demandé à l'ouverture de la session...
Du coup le week end passe, elle me convoque dans son bureau à 17h45, pour me faire signer une letrre qui m'averti de ma mise à pied...J'ai refuse de la signer, et je lui ai demandé de me l'envoyer par courrier avec AR. J' ai oublié, deux semaines auparavant, mon employeur m'avait gentillement proposer de rester chez moi pour m'occuper de mon fils...''de partir sans vague''. Je lui ai répondu que cela ne m'intérréssé pas...
Qu en pensez vous?
Tout à commencer quand je lui ai fais par de la dicsrimination faite à mon égard, au sujet des tickets restaurants, alors je lui ai demandé la convention collective de l'entreprise du textile ( 2 jours pour l'obtenir...), et j'ai donc remarquer des incohérences: dans le réglement de mes heures (depuis mon embauche, aucune de mes heures supplémentaire ne m'ont été payé...et difficultés à avoir ces bulletins de paie), dans le cumuls de mes congès payés, et j'en passes...
Donc, j'ai commencé à me poser des questions sur l'honneté de mon employeur. Et je lui en ai fait part biensûre...A partir de ce moment je n'ai plus eu accès au logiciel de paie car un mot de passe été demandé à l'ouverture de la session...
Du coup le week end passe, elle me convoque dans son bureau à 17h45, pour me faire signer une letrre qui m'averti de ma mise à pied...J'ai refuse de la signer, et je lui ai demandé de me l'envoyer par courrier avec AR. J' ai oublié, deux semaines auparavant, mon employeur m'avait gentillement proposer de rester chez moi pour m'occuper de mon fils...''de partir sans vague''. Je lui ai répondu que cela ne m'intérréssé pas...
Qu en pensez vous?
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19 juillet 2010
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23 oct. 2009 à 12:34
23 oct. 2009 à 12:34
!!!!!
sympa les méthodes, entreprise de textile dites vous !!!! vous avez un CE ou des DP quelque part.....!!!??? ça vaudrait franchement le coup de leur demander leur avis sur la question.
bon pour faire simple visiblement vous avez un employeur qui ne respecte absolument pas les règles du jeu et par contre j'ai l'impression qu'il a fort à faire avec vous, ce qui est un point positif car beaucoup de gens acceptent beaucoup trop facilement ce genre de véxation et de situation...
j'aimerais vraiment pouvoir discuter de tout ceci longtemps mais je dois partir en rendez-vous donc si vous voulez bien m'envoyer un message privé avec votre portable ou un mail, je serais ravie de pouvoir en discuter avec vous.
je reste à votre disposition si vous le souhaitez.
bonne journée
sympa les méthodes, entreprise de textile dites vous !!!! vous avez un CE ou des DP quelque part.....!!!??? ça vaudrait franchement le coup de leur demander leur avis sur la question.
bon pour faire simple visiblement vous avez un employeur qui ne respecte absolument pas les règles du jeu et par contre j'ai l'impression qu'il a fort à faire avec vous, ce qui est un point positif car beaucoup de gens acceptent beaucoup trop facilement ce genre de véxation et de situation...
j'aimerais vraiment pouvoir discuter de tout ceci longtemps mais je dois partir en rendez-vous donc si vous voulez bien m'envoyer un message privé avec votre portable ou un mail, je serais ravie de pouvoir en discuter avec vous.
je reste à votre disposition si vous le souhaitez.
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23 octobre 2009
23 oct. 2009 à 18:39
23 oct. 2009 à 18:39
Et non...pas de CE et pas de DP entreprise de moins de 10 salariés ...De comme par Hazard....
donc pour cette entretien une liste de conseiller syndicaux m'a été donné
....
donc pour cette entretien une liste de conseiller syndicaux m'a été donné
....
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26 oct. 2009 à 14:14
26 oct. 2009 à 14:14
bonjour
je vous inviterai à rencontrer un avocat qui, je vous le rappel, lors d'un premier entretien, ne vous facture pas d'honoraires dans la seconde car il a aussi une obligation de conseil vis à vis des salariés en règle général.
expliquez votre cas à un professionel peut vous permettre de savoir à quoi vous attendre et quels position tenir. Si vous avez besoin j'en ai des trés bon dans mon panier...
pour le reste à vous de tenir bon : votre employeur a agit un peu trop vite à mon avis et cela pourrait lui coûter trés cher si vous allez au bout de l'idée, donc sans doute faudrait il lui faire comprendre qu'il est dans son tord, et que s'il persiste il aura tout à y perdre...
à vous lire
je vous inviterai à rencontrer un avocat qui, je vous le rappel, lors d'un premier entretien, ne vous facture pas d'honoraires dans la seconde car il a aussi une obligation de conseil vis à vis des salariés en règle général.
expliquez votre cas à un professionel peut vous permettre de savoir à quoi vous attendre et quels position tenir. Si vous avez besoin j'en ai des trés bon dans mon panier...
pour le reste à vous de tenir bon : votre employeur a agit un peu trop vite à mon avis et cela pourrait lui coûter trés cher si vous allez au bout de l'idée, donc sans doute faudrait il lui faire comprendre qu'il est dans son tord, et que s'il persiste il aura tout à y perdre...
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