Rupture de contrat
doro
-
17 oct. 2009 à 19:22
picsharp Messages postés 1312 Date d'inscription mercredi 5 août 2009 Statut Membre Dernière intervention 27 novembre 2011 - 17 oct. 2009 à 19:38
picsharp Messages postés 1312 Date d'inscription mercredi 5 août 2009 Statut Membre Dernière intervention 27 novembre 2011 - 17 oct. 2009 à 19:38
Bonjour,
je suis assistante maternelle et je suis sur le point de rompre le contrat qui a commencé au mois de septembre .Une mensualisation a été faite , dans le solde de tout compte dois je demander les heures réellement faites en septembre et octobre , faut il un préavis sachant que je suis en période d'essai .
merci pour vos réponses .
je suis assistante maternelle et je suis sur le point de rompre le contrat qui a commencé au mois de septembre .Une mensualisation a été faite , dans le solde de tout compte dois je demander les heures réellement faites en septembre et octobre , faut il un préavis sachant que je suis en période d'essai .
merci pour vos réponses .
A voir également:
- Rupture de contrat
- Contrat de location entre particuliers gratuit à imprimer - Guide
- Contrat location meublé pdf - Guide
- Rupture de pacs délai - Guide
- Contrat de gré à gré - Guide
- Indemnité de rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
1 réponse
picsharp
Messages postés
1312
Date d'inscription
mercredi 5 août 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
27 novembre 2011
391
17 oct. 2009 à 19:38
17 oct. 2009 à 19:38
Quand la rupture est le fait du salarié, celui-ci doit respecter un délai de prévenance de 48 heures (ramené à 24 heures si son temps de présence est inférieur à huit jours).
en toute logique, le premier mois, ils ont dû vous payer vos heures réelles à moins que les heures mensualisées soient plus favorables pour vous
en octobre, ils doivent faire de même
pour les congés, voir s'ils ne sont pas inclus dans votre tarif horaire
avec le cesu ou chèque emploi-service, c'est la règle...
en toute logique, le premier mois, ils ont dû vous payer vos heures réelles à moins que les heures mensualisées soient plus favorables pour vous
en octobre, ils doivent faire de même
pour les congés, voir s'ils ne sont pas inclus dans votre tarif horaire
avec le cesu ou chèque emploi-service, c'est la règle...
La législation juridique et financière évolue en permanence...