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2 réponses
Black4Mamba
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mercredi 24 septembre 2008
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30 sept. 2009 à 12:49
30 sept. 2009 à 12:49
Tu aurai dû t'y prendre plus tot,
Renseignez vous auprés de l'inspection du travail, je pense que votre cas et assez délicat !!
Bon courage !!
Renseignez vous auprés de l'inspection du travail, je pense que votre cas et assez délicat !!
Bon courage !!
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mardi 2 juin 2009
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19 juillet 2010
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30 sept. 2009 à 15:21
30 sept. 2009 à 15:21
bonjour
concernant le préavis que vous évoquez, je suis désolée de ne pas être en accord avec vous mais soit vous êtes en période d'essai, auquel cas vous n'avez pas de préavis, soit vous avez un CDI et vous n'êtes plus en période d'essai et dans ce cas la période de préavis dépend de votre contrat de travail ou encore de votre convention colective ou, si ce n'est pas le cas du code du travail, en moyenne de 1 mois à 3 mois selon la catégorie porfessionnelle...
donc pas de regret, de plus, effectivement, il aurait fallut ester en justice au minimum dans l'année de votre licenciement, maintenant c'est trop tard pour les prud'hommes...
il vous reste le pénal, les insultes à caractère homophobes sont un délit et donc vous avez tout à fait le droit de porter plainte même 18 mois aprés...la Halde saura sans doute beaucoup mieux vous renseigner que tout le monde sur ce forum.
bon courage et bonne jorunée
concernant le préavis que vous évoquez, je suis désolée de ne pas être en accord avec vous mais soit vous êtes en période d'essai, auquel cas vous n'avez pas de préavis, soit vous avez un CDI et vous n'êtes plus en période d'essai et dans ce cas la période de préavis dépend de votre contrat de travail ou encore de votre convention colective ou, si ce n'est pas le cas du code du travail, en moyenne de 1 mois à 3 mois selon la catégorie porfessionnelle...
donc pas de regret, de plus, effectivement, il aurait fallut ester en justice au minimum dans l'année de votre licenciement, maintenant c'est trop tard pour les prud'hommes...
il vous reste le pénal, les insultes à caractère homophobes sont un délit et donc vous avez tout à fait le droit de porter plainte même 18 mois aprés...la Halde saura sans doute beaucoup mieux vous renseigner que tout le monde sur ce forum.
bon courage et bonne jorunée
Pourtant, sur ce meme site et sur d'autres (donc Gouv.fr) voici ce qui est dit :
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1175-p-riode-d-essai-dur-e-rupture-et-pr-avis/
ou encore:
http://www.vocatis.fr
Rupture par l’employeur :
L’article L 1221-25 prévoit désormais que lorsqu’il est mis fin par l’employeur au contrat en cours ou au terme de la période d’essai, le salarié doit être prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :
- 24 heures : de 1 à 7 jours de présence ;
- 48 heures : de 8 jours à un mois inclus de présence ;
- 2 semaines : plus d’un mois à trois mois inclus de présence ;
- 1 mois : plus de trois mois de présence.
L’Accord National Interprofessionnel, article 4.c prévoyait les mêmes dispositions.
D’une manière générale, le délai de prévenance demandé à l’employeur est plus long que celui du salarié.
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1175-p-riode-d-essai-dur-e-rupture-et-pr-avis/
ou encore:
http://www.vocatis.fr
Rupture par l’employeur :
L’article L 1221-25 prévoit désormais que lorsqu’il est mis fin par l’employeur au contrat en cours ou au terme de la période d’essai, le salarié doit être prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :
- 24 heures : de 1 à 7 jours de présence ;
- 48 heures : de 8 jours à un mois inclus de présence ;
- 2 semaines : plus d’un mois à trois mois inclus de présence ;
- 1 mois : plus de trois mois de présence.
L’Accord National Interprofessionnel, article 4.c prévoyait les mêmes dispositions.
D’une manière générale, le délai de prévenance demandé à l’employeur est plus long que celui du salarié.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
30 sept. 2009 à 13:10