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5 réponses
martolourd
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18 sept. 2009 à 13:07
18 sept. 2009 à 13:07
La prime de panier est due sous certaines conditions, que vous pouvez retrouver dans la convention collective pour laquelle vous avez, obligatoirement, opté dans votre entreprise.
martolourd
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19 sept. 2009 à 09:25
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lafamille34
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19 sept. 2009 à 11:44
19 sept. 2009 à 11:44
la prime panier n'est accordée qu'aux personnes travaillant minimum 6 heures d'affilée (code du travail dixit)
si vous avez une heure pour déjeuner cette prime ne vous sera jamais accordée
Par contre si vous prenez vos repas dans l'entreprise, obligation de l'employeur de mettre à disposition de l'employé, un local où doivent se trouver, chaise, table, frigo, plaques chauffantes, micro-ondes, un point d'eau
Lors de la prise de votre repas vous ne pouvez le faire sur votre poste de travail vous devez détenir un local excentré de votre poste et le bureau du patron n'est pas un local de restauration mais un local de travail, l'activité principale de ce bureau étant liée aux affaires de l'entreprise
il faut saisir l'inspection du travail et demander qu'un inspecteur se déplace sur le lieu pour vérifier la régularité de ceci vous pouvez aussi saisir la médecine du travail Si vous avez des représentants du personnel ces derniers (surtout ceux du CHSCT) se doivent d'intervenir avec véhémence à ce sujet et ne pas se contenter de faire le dos rond Il faut savoir que l'inspection du travail ou le médecin du travail est obligé de se rendre sur les lieux à leur demande express
si vous avez une heure pour déjeuner cette prime ne vous sera jamais accordée
Par contre si vous prenez vos repas dans l'entreprise, obligation de l'employeur de mettre à disposition de l'employé, un local où doivent se trouver, chaise, table, frigo, plaques chauffantes, micro-ondes, un point d'eau
Lors de la prise de votre repas vous ne pouvez le faire sur votre poste de travail vous devez détenir un local excentré de votre poste et le bureau du patron n'est pas un local de restauration mais un local de travail, l'activité principale de ce bureau étant liée aux affaires de l'entreprise
il faut saisir l'inspection du travail et demander qu'un inspecteur se déplace sur le lieu pour vérifier la régularité de ceci vous pouvez aussi saisir la médecine du travail Si vous avez des représentants du personnel ces derniers (surtout ceux du CHSCT) se doivent d'intervenir avec véhémence à ce sujet et ne pas se contenter de faire le dos rond Il faut savoir que l'inspection du travail ou le médecin du travail est obligé de se rendre sur les lieux à leur demande express
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