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samedi 30 mai 2009
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9 sept. 2009 à 07:06
9 sept. 2009 à 07:06
Bonjour,
Les CP pour un temps partiel se calculent de la même façon que pour un temps plein . C'est au niveau de la prise des congés que cela diffère (il faut dans le décompte des CP à poser pour une période déterminée inclure les mercredi non travaillés comme un autre jour ouvrable et travaillé de la semaine)
COPIER-COLLER : 3) Les salariés à temps partiel ont-ils les mêmes droits ?
Oui. Le nombre de jours de congés payés d’un salarié à temps partiel est le même que pour un salarié travaillant à temps plein (30 jours ouvrables pour 12 mois de travail effectif). Dans la pratique, des questions se posent parfois concernant le décompte des congés. La règle à retenir est la suivante : le point de départ des congés est le premier jour où le salarié aurait dû travailler, on compte ensuite tous les jours ouvrables jusqu’à la reprise effective de son travail.
Par exemple : un salarié ne travaille pas le mercredi. S’il décide de partir un vendredi soir et de revenir une semaine plus tard, le lundi matin, il doit poser 6 jours ouvrables de congés payés. S’il décide de partir en vacances un mardi soir et de reprendre le lundi matin suivant : son premier jour de vacances sera le jeudi (puisqu’il ne travaille pas habituellement le mercredi), les suivants : le vendredi et le samedi. Il aura donc pris trois jours ouvrables de congés payés.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/foire-aux-questions/conges-payes.html
Les CP pour un temps partiel se calculent de la même façon que pour un temps plein . C'est au niveau de la prise des congés que cela diffère (il faut dans le décompte des CP à poser pour une période déterminée inclure les mercredi non travaillés comme un autre jour ouvrable et travaillé de la semaine)
COPIER-COLLER : 3) Les salariés à temps partiel ont-ils les mêmes droits ?
Oui. Le nombre de jours de congés payés d’un salarié à temps partiel est le même que pour un salarié travaillant à temps plein (30 jours ouvrables pour 12 mois de travail effectif). Dans la pratique, des questions se posent parfois concernant le décompte des congés. La règle à retenir est la suivante : le point de départ des congés est le premier jour où le salarié aurait dû travailler, on compte ensuite tous les jours ouvrables jusqu’à la reprise effective de son travail.
Par exemple : un salarié ne travaille pas le mercredi. S’il décide de partir un vendredi soir et de revenir une semaine plus tard, le lundi matin, il doit poser 6 jours ouvrables de congés payés. S’il décide de partir en vacances un mardi soir et de reprendre le lundi matin suivant : son premier jour de vacances sera le jeudi (puisqu’il ne travaille pas habituellement le mercredi), les suivants : le vendredi et le samedi. Il aura donc pris trois jours ouvrables de congés payés.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/foire-aux-questions/conges-payes.html
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