Délegué syndical et questions DP
Résolu/Fermé
lili
-
CE/DP -
CE/DP -
Bonjour,
Je suis employé dans une entreprise ou le délegué du personnel a été élu avec une etiquette syndicale.
Tous les mois, ce délegué du personnel prend une ou deux heures de délégation pour aller rencontrer les salariés afin de leur demander les questions à soumettre lors de la réunion des délegués du personnel.
Même si ce dernier ne se déplace uniquement pour les gens avec qui les affinités sont favorable (je ne pense pas qu'une loi l'oblige a rencontrer tous les salariés), toutes les questions sont systématiquement soumis à l'avis de sa cellule syndicale et certaines questions sont purement et simplement rayés.
Même si je suis parfaitement favorable à la présence de syndicat dans une entreprise (qui pour moi indique qu'une entreprise est saine), est-ce qu'un mouvement syndical tel qui soit, est assez important, pour décider quels sont les questions à poser ou pas lors des reunions des délegués du personnel ???
Je veux bien qu'un premier tri peut etre fait (pour eliminer les questions ou les délegués du personnel ne sont pas concernés ou les questions plus "personnelle") mais je ne vois pas quel recours utiliser quand ce sont des questions essentielles pour la vie de l'entreprise et les salariés.
Lorsque le problème a été soulevé lors de la dernière reunion des délegué du personnel, le délegué syndical a pris la parole pour préciser que quel que soit la question posé par un salarié, elle passerai systematiquement par lui et que c'est lui qui décide quels sont les questions qui seront soumis lors des reunions DP .
Est-ce qu'il est dans son bon droit ?
Je vous remercie d'avance pour vos réponses
Je suis employé dans une entreprise ou le délegué du personnel a été élu avec une etiquette syndicale.
Tous les mois, ce délegué du personnel prend une ou deux heures de délégation pour aller rencontrer les salariés afin de leur demander les questions à soumettre lors de la réunion des délegués du personnel.
Même si ce dernier ne se déplace uniquement pour les gens avec qui les affinités sont favorable (je ne pense pas qu'une loi l'oblige a rencontrer tous les salariés), toutes les questions sont systématiquement soumis à l'avis de sa cellule syndicale et certaines questions sont purement et simplement rayés.
Même si je suis parfaitement favorable à la présence de syndicat dans une entreprise (qui pour moi indique qu'une entreprise est saine), est-ce qu'un mouvement syndical tel qui soit, est assez important, pour décider quels sont les questions à poser ou pas lors des reunions des délegués du personnel ???
Je veux bien qu'un premier tri peut etre fait (pour eliminer les questions ou les délegués du personnel ne sont pas concernés ou les questions plus "personnelle") mais je ne vois pas quel recours utiliser quand ce sont des questions essentielles pour la vie de l'entreprise et les salariés.
Lorsque le problème a été soulevé lors de la dernière reunion des délegué du personnel, le délegué syndical a pris la parole pour préciser que quel que soit la question posé par un salarié, elle passerai systematiquement par lui et que c'est lui qui décide quels sont les questions qui seront soumis lors des reunions DP .
Est-ce qu'il est dans son bon droit ?
Je vous remercie d'avance pour vos réponses
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7 réponses
Bonjour,
Réponse à Ben : il ne faut surtout pas généraliser, pas mal de gens se battent pour les autres, sans rien attendre en échange. C'est le cas des délégués syndicaux (CFDT) des deux dernières sociétés dans lesquelles j'ai travaillé. Ce sont des gens simples, sans arrière pensée arriviste, et qui font en sorte d'améliorer les conditions de travail au quotidien et les avantages des salariés : accord sur les emplois handicapés, sur la mutuelle santé, sur les salaires minimum d'embauche, sur les définitions de poste, sur la condition de la femme dans l'entreprise, etc. Bref que du positif ! On vit dans une société ou tout est individualisé : la performance, les bonus, les salaires... et seul le syndicat permet de remettre un peu de collectif dans tout ça, seul moyen de lutter efficacement !
Alors oui, il y a des brebis galeuses partout, c'est un fait. Mais surtout ne généralisez pas, car c'est en tombant dans cet extrême qu'on devient isolé, mal informé, aigri, inefficace.
Ben, je peux comprendre ton raisonnement, peut-être es-tu tombé sur les "brebis galeuses", mais saches qu'une écrasante majorité de délégué syndicaux et de DP se battent vraiment pour les salariés, et si les syndicats étaient plus puissants en France, on n'en arriverait pas aux dérives sociales actuelles...
Pour finir, je dirais que la critique est facile, et je la cotois souvent. L'engagement est plus rare, et c'est dommage !
Spit.
Réponse à Ben : il ne faut surtout pas généraliser, pas mal de gens se battent pour les autres, sans rien attendre en échange. C'est le cas des délégués syndicaux (CFDT) des deux dernières sociétés dans lesquelles j'ai travaillé. Ce sont des gens simples, sans arrière pensée arriviste, et qui font en sorte d'améliorer les conditions de travail au quotidien et les avantages des salariés : accord sur les emplois handicapés, sur la mutuelle santé, sur les salaires minimum d'embauche, sur les définitions de poste, sur la condition de la femme dans l'entreprise, etc. Bref que du positif ! On vit dans une société ou tout est individualisé : la performance, les bonus, les salaires... et seul le syndicat permet de remettre un peu de collectif dans tout ça, seul moyen de lutter efficacement !
Alors oui, il y a des brebis galeuses partout, c'est un fait. Mais surtout ne généralisez pas, car c'est en tombant dans cet extrême qu'on devient isolé, mal informé, aigri, inefficace.
Ben, je peux comprendre ton raisonnement, peut-être es-tu tombé sur les "brebis galeuses", mais saches qu'une écrasante majorité de délégué syndicaux et de DP se battent vraiment pour les salariés, et si les syndicats étaient plus puissants en France, on n'en arriverait pas aux dérives sociales actuelles...
Pour finir, je dirais que la critique est facile, et je la cotois souvent. L'engagement est plus rare, et c'est dommage !
Spit.
Bonjour lili,
Les propos du délègue syndical et son attitude envers les autres salariés sont pour le moins choquant pour ne pas dire plus ...... en plus celui-ci de façon navrante .
Il serait bon de lui rappeler la différence entre un délègue du personnel et un délègue personnel
toute la différence est là
Âpres on s'étonne que les salariés ne croient plus sur la pertinence de cette institution ,évidement votre cas est peut être isolé du moins je l'espère,
Cordialement
polo
délègue du personnel CE/DP et membre du CHSCT
Les propos du délègue syndical et son attitude envers les autres salariés sont pour le moins choquant pour ne pas dire plus ...... en plus celui-ci de façon navrante .
Il serait bon de lui rappeler la différence entre un délègue du personnel et un délègue personnel
toute la différence est là
Âpres on s'étonne que les salariés ne croient plus sur la pertinence de cette institution ,évidement votre cas est peut être isolé du moins je l'espère,
Cordialement
polo
délègue du personnel CE/DP et membre du CHSCT
bonjour,
il ne doit pas y avoir de censure toutes les questions "bien sur, s'ils ont le temps de répondre" doivent être posées même si ils ne répondent pas ils les posent et ils mettent à coté pas de réponse tout simplement ; et le délégué syndicale est là pour que les lois soient bien appliquées point barre. Il n'est pas le bureau de la censure si telle ou telle question doit être posée et pas obligatoirement passer par lui. On peut poser une question même anonymement si on veut et même faire une copie à l'inspection du travail si cela touche gravement le salarié comme ça au moins il est au courant.
il ne doit pas y avoir de censure toutes les questions "bien sur, s'ils ont le temps de répondre" doivent être posées même si ils ne répondent pas ils les posent et ils mettent à coté pas de réponse tout simplement ; et le délégué syndicale est là pour que les lois soient bien appliquées point barre. Il n'est pas le bureau de la censure si telle ou telle question doit être posée et pas obligatoirement passer par lui. On peut poser une question même anonymement si on veut et même faire une copie à l'inspection du travail si cela touche gravement le salarié comme ça au moins il est au courant.
bonjour pour répondre à ta question et aux remarques de ben, je suis déléguée du personnel et crois moi que toutes les questions qui me sont données sont posées en réunion dp je ne lâche rien je ne fais aucun cadeau à ma société.
D 'ailleurs je peux te dire que ma direction me hais , car je suis très consciencieuse sur mon rôle de dp.
Après sache que lorsque tu as des questions a soumettre pour ta réunion tu dois d'abord les envoyer à la drh qui prend le temps de rédiger les réponses et j ai remarqué plus d une fois que certaines questions disparaissent en cours de route.
Mais si tu veux vraiment que ta question figure en réunion dp passe par les autres délégués .
Et ne laisse rien passer ils sont pour et grace à vous
tu peux le leur rappeler
D 'ailleurs je peux te dire que ma direction me hais , car je suis très consciencieuse sur mon rôle de dp.
Après sache que lorsque tu as des questions a soumettre pour ta réunion tu dois d'abord les envoyer à la drh qui prend le temps de rédiger les réponses et j ai remarqué plus d une fois que certaines questions disparaissent en cours de route.
Mais si tu veux vraiment que ta question figure en réunion dp passe par les autres délégués .
Et ne laisse rien passer ils sont pour et grace à vous
tu peux le leur rappeler
bonjour je suis secrétaire du ce et crois moi ça se passe pas très bien car je suis seule evant le président du ce car la déléguée syndicale et les 2 autres élues suppléantes marchent main dans la main je n'avance pas c'est très compliquée mais questions et mes pv ne sont jamais ou presque acceptées
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Bonsoir,
Le DP na pas a choisir qui ou comment son les questions il est judicieux de choisir les questions pour éviter l'ors de la réunion que le directeur lui dit désolé c'est question qui releve du CE mais toute question donnée doit faire ORDRE DU JOUR si ce n'est pas le cas tu na qu'a envoyer tes questions par courrier en recomander copie a son sydicat.
cordialement.
Le DP na pas a choisir qui ou comment son les questions il est judicieux de choisir les questions pour éviter l'ors de la réunion que le directeur lui dit désolé c'est question qui releve du CE mais toute question donnée doit faire ORDRE DU JOUR si ce n'est pas le cas tu na qu'a envoyer tes questions par courrier en recomander copie a son sydicat.
cordialement.
Bonjour bibiche,
Petite précision de ma part , le vrai "patron" du CE est le secrétaire du CE et non le DS et encore moins les suppléants ( pas de droit de vote) . En ce qui concerne les Ordres du jour, il y a toujours moyen de biaiser les questions , en plus il faut toujours mettre une rubrique en fin de l'ordre du jour question (s) diverse (s)
Cordialement
polo
Petite précision de ma part , le vrai "patron" du CE est le secrétaire du CE et non le DS et encore moins les suppléants ( pas de droit de vote) . En ce qui concerne les Ordres du jour, il y a toujours moyen de biaiser les questions , en plus il faut toujours mettre une rubrique en fin de l'ordre du jour question (s) diverse (s)
Cordialement
polo
..."Même si je suis parfaitement favorable à la présence de syndicat dans une entreprise (qui pour moi indique qu'une entreprise est saine)"
La presence de syndicats ne veut pas dire qu'une entreprise est saine, mefies toi des apparences !
La plupart des syndicalistes sont des planqués, des beaux parleurs, voir des corrompus dans certains cas.. Ce ne sont même plus des syndicats c'est des "partenaires sociaux", qui doivent juste faire le liens entre patrona et salariés, manipulation, mensonges, course aux adhérents, et bien sur maintenir la paix social dans l'entreprise en empechant la grêve par ex... Le fait qu'il selectionne les questions DP ne me choque pas. Déjà demande lui pourquoi, il doit pouvoir te répondre clairement. Si il a peur de posé certaines questions au DRH, bas qu'il dégage du boulot de syndicaliste ! Moi je comprend que la plupart des salariés sont anti-syndicats de nos jours, quand je voit toutes la merde.... heureusement qu'il y en a qui sont de vrai bonhomme, plus beaucoup mais il y en a.... je sais de quoi je parle...
BEN délégué CGT (tendance CGT-SR, rien a voir avec les permanant de mes deux à Paris)
La presence de syndicats ne veut pas dire qu'une entreprise est saine, mefies toi des apparences !
La plupart des syndicalistes sont des planqués, des beaux parleurs, voir des corrompus dans certains cas.. Ce ne sont même plus des syndicats c'est des "partenaires sociaux", qui doivent juste faire le liens entre patrona et salariés, manipulation, mensonges, course aux adhérents, et bien sur maintenir la paix social dans l'entreprise en empechant la grêve par ex... Le fait qu'il selectionne les questions DP ne me choque pas. Déjà demande lui pourquoi, il doit pouvoir te répondre clairement. Si il a peur de posé certaines questions au DRH, bas qu'il dégage du boulot de syndicaliste ! Moi je comprend que la plupart des salariés sont anti-syndicats de nos jours, quand je voit toutes la merde.... heureusement qu'il y en a qui sont de vrai bonhomme, plus beaucoup mais il y en a.... je sais de quoi je parle...
BEN délégué CGT (tendance CGT-SR, rien a voir avec les permanant de mes deux à Paris)
D'accord avec toi.. je parle en connaissance de cause, je suis sur l'IDF et pour revenir à la question, je pense que ce DP n'a pas été formé par sa section ou syndicat, car le rôle ou la mission 1ere d'un DP est de présenter à l'employeur les réclamations individuelles ou collectives des salariés concernant l'application de leurs droits.
La législation juridique et financière évolue en permanence...