Salaire cadre syntec
evamarie07
Messages postés
2
Date d'inscription
vendredi 21 août 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
21 août 2009
-
21 août 2009 à 11:21
Paul - 21 août 2009 à 16:34
Paul - 21 août 2009 à 16:34
A voir également:
- Salaire cadre syntec
- Convention 66 grille salaire - Guide
- Grille salaire syntec 2024 - Guide
- Prime ancienneté syntec - - Rémunération et paye
- Grille salaire convention 66 2023 pdf - Guide
- Convention collective syntec pdf - Guide
2 réponses
Je n'ai pas le temps de refaire les calculs, mais je te fais confiance.
Dans ma boite, ils avaient "oublié" les 115% pour les cadres: en gros tous les cadres étaient à 100% du point, donc sous-payés de 15%. On a demandé gentiment un rappel de salaires sur 5 ans par lettre reco avec A/R. Ils ont dit "non".
On a fait intervenir l'Inspection du travail, qui a farfouillé et les a obligé à faire la régularisation. On a obtenu gain de cause, au bout de 9 mois.
Par contre, ils ont fait pressions sur les employés les plus faibles (mère de famille etc) en leur disant "Si tu veux l'argent qu'on te doit, on ne va pas pouvoir te garder"...
Perso, j'ai démissionné juste avant la fin de la procédure, parce que ca devenait l'enfer. Mais, pas de problème, la régularisation porte sur tous les salaires jusqu'à 5 ans en arrière, même si tu n'es plus dans la boite.
Donc OUI tu peux demander la régul sur 5 ans, ca peut représenter des grosses sommes, mais attention aux représailles de la Direction.
Dans ma boite, ils avaient "oublié" les 115% pour les cadres: en gros tous les cadres étaient à 100% du point, donc sous-payés de 15%. On a demandé gentiment un rappel de salaires sur 5 ans par lettre reco avec A/R. Ils ont dit "non".
On a fait intervenir l'Inspection du travail, qui a farfouillé et les a obligé à faire la régularisation. On a obtenu gain de cause, au bout de 9 mois.
Par contre, ils ont fait pressions sur les employés les plus faibles (mère de famille etc) en leur disant "Si tu veux l'argent qu'on te doit, on ne va pas pouvoir te garder"...
Perso, j'ai démissionné juste avant la fin de la procédure, parce que ca devenait l'enfer. Mais, pas de problème, la régularisation porte sur tous les salaires jusqu'à 5 ans en arrière, même si tu n'es plus dans la boite.
Donc OUI tu peux demander la régul sur 5 ans, ca peut représenter des grosses sommes, mais attention aux représailles de la Direction.
Pardon je n'avais pas lu.
Ton salaire minimal conventionnel se calcule mois par moi (puisque la valeur du point varie parfois en plein milieu d'année).
Donc ton salaire mensuel conventionnel c'est : Valeur du point (autour de 18.5€) x 1.15 (si tu es cadre de mission) x ton coeff (115)
A additionner sur 12 mois, si tu veux comparer avec ta rémunération annuelle brute (toi sur 13 mois).
La valeur du point est dans les avenants de Syntec. 18.43 depuis novembre 2007 je crois.
Ton salaire minimal conventionnel se calcule mois par moi (puisque la valeur du point varie parfois en plein milieu d'année).
Donc ton salaire mensuel conventionnel c'est : Valeur du point (autour de 18.5€) x 1.15 (si tu es cadre de mission) x ton coeff (115)
A additionner sur 12 mois, si tu veux comparer avec ta rémunération annuelle brute (toi sur 13 mois).
La valeur du point est dans les avenants de Syntec. 18.43 depuis novembre 2007 je crois.
evamarie07
Messages postés
2
Date d'inscription
vendredi 21 août 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
21 août 2009
21 août 2009 à 15:13
21 août 2009 à 15:13
Bonjour Paul,
merci beaucoup pour ta réponse.
Bon dans l'immédiat, si j'ai bien compris, il doit me passé à mon "vrai" salaire, c'est ça?
Pour le rattrapage je vais la jouer fine. En fait il s'agit d'un petite récupération, donc jouable. Mais à voir quand même.
merci beaucoup pour ta réponse.
Bon dans l'immédiat, si j'ai bien compris, il doit me passé à mon "vrai" salaire, c'est ça?
Pour le rattrapage je vais la jouer fine. En fait il s'agit d'un petite récupération, donc jouable. Mais à voir quand même.
Paul
>
evamarie07
Messages postés
2
Date d'inscription
vendredi 21 août 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
21 août 2009
21 août 2009 à 16:34
21 août 2009 à 16:34
oui, en 2 temps:
remontée: te passer contractuellement, avec avenant c'est mieux, au dessus ou égal au salaire minimum conventionnel qui te correspond (à voir avec les 12 ou 13 mois, ce qui compte c'est la somme annuelle dans ton cas)
puis rattrapage : sur ta période d'ancienneté (ici 1 an), te donner la différence entre le minima et ta rému brute perçue.
Si d'autres salariés sont dans le même cas que toi dans ta société, fais en part à la déléguée du personnel, il faut une régul de tout le monde.
bon courage!
remontée: te passer contractuellement, avec avenant c'est mieux, au dessus ou égal au salaire minimum conventionnel qui te correspond (à voir avec les 12 ou 13 mois, ce qui compte c'est la somme annuelle dans ton cas)
puis rattrapage : sur ta période d'ancienneté (ici 1 an), te donner la différence entre le minima et ta rému brute perçue.
Si d'autres salariés sont dans le même cas que toi dans ta société, fais en part à la déléguée du personnel, il faut une régul de tout le monde.
bon courage!
La législation juridique et financière évolue en permanence...