On se fout de ma geule
angi
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angelsam -
angelsam -
Bonjour,
ça fait 17 jours que j'ai embauché a l'accueil dans un hotel et on m'a pas encore fait signé un contrat,
un CDD de 3 mois ou je serai payé pour 25 heures par semaine mais la je travail 36h sur le prétexte que si on me garde en CDI cet hiver je ferai moins d'heure. Mais si on me garde pas on fait quoi des heures supp?
ça fait 17 jours que j'ai embauché a l'accueil dans un hotel et on m'a pas encore fait signé un contrat,
un CDD de 3 mois ou je serai payé pour 25 heures par semaine mais la je travail 36h sur le prétexte que si on me garde en CDI cet hiver je ferai moins d'heure. Mais si on me garde pas on fait quoi des heures supp?
3 réponses
Bonjour,
Si vous n'avez pas de contrat mais que vous pouvez apporter la preuve de votre travail dans cet hotel, vous êtes réputé embauché en CDI à temps plein. Ca c''est le principe.
Ensuite, en pratique, il arrive que les contrat de travail sont signés avec un peu de retard. Tant que vous n'avez pas eu de première paye, pas de panique. Si vous avez eu une première paie sans contrat, vous êtes dans la première situation (CDI temps plein).
Concernant les heures sup', pouvez-vous en apporter la preuve (en cas de litige ?). Il est tout à fait possibleque votre employeur ait prévu des heures complémentaires (dans la limite de 10% du temps de travail) ou un temps de travail supérieur à celui initialement annoncé.
Donc, pas de panique. Soyez simplement vigilent. Accumulez les preuves au cas où et surveillez votre première fiche de paie !
Cordialement
Si vous n'avez pas de contrat mais que vous pouvez apporter la preuve de votre travail dans cet hotel, vous êtes réputé embauché en CDI à temps plein. Ca c''est le principe.
Ensuite, en pratique, il arrive que les contrat de travail sont signés avec un peu de retard. Tant que vous n'avez pas eu de première paye, pas de panique. Si vous avez eu une première paie sans contrat, vous êtes dans la première situation (CDI temps plein).
Concernant les heures sup', pouvez-vous en apporter la preuve (en cas de litige ?). Il est tout à fait possibleque votre employeur ait prévu des heures complémentaires (dans la limite de 10% du temps de travail) ou un temps de travail supérieur à celui initialement annoncé.
Donc, pas de panique. Soyez simplement vigilent. Accumulez les preuves au cas où et surveillez votre première fiche de paie !
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...