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Rupture conventionnel et l'indemnité légale d

lolo761 Messages postés 2 Statut Membre -  
lolo761 Messages postés 2 Statut Membre -
Bonjour,
voila mes patron mon proposer un licenciment a l'amiable avec l'indémnité légale de licenciment sa fera 2 ans en novembre que je suis en cdi chez eu et je suis enceinte de bientot 5 mois si je signe je serai licencier debut septembre apres nos vacances d'aout quel droit on t'il quel droi je peu avoir quel sera mon indémniter doit je accepter.meric!
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2 réponses

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Bonjour,

Pendant votre grossesse, vous bénéficier d'un statut protecteur .
il faudrait savoir ce que vous entendez par licenciement à l'amiable :
- Il y a "la rupture conventionnelle" qui est a mi-chemin entre le licenciement et la démission
et le licenciement "arrangé" pour un motif quelconque .
Les deux donnent droit aux indemnités de licenciement- assez maigres pour 2 ans d'ancienneté .
On ne peut pas vous contraindre à partir et vous devriez en profiter pour négocier des indemnités plus élevées :
3 mois de salaire par exemple surtout dans le cadre d'une "rupture conventionnelle"
j'ai un peu le sentiment qu'on profite de vous ....
Voir lien :

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/rupture-conventionnelle-du-contrat-travail/rupture-conventionnelle-du-contrat-travail.html

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/maternite-paternite-adoption/grossesse-maternite-adoption.html
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Réponse 2 / 2
lolo761 Messages postés 2 Statut Membre
 
c une rupture conventionnel le truc c que ma patronne et enti aret de travail c pour sa quel veux faire sa et je c kel ne me laissera jamai 3 mois de salaire l a meme peur ke je la foutte au prudhomme apres que jai signer donc la j'avoue je suis un peu perdu
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