rupture conventionnel et l'indemnité légale d

Question

Bonjour,
voila mes patron mon proposer un licenciment a l'amiable avec l'indémnité légale de licenciment sa fera 2 ans en novembre que je suis en cdi chez eu et je suis enceinte de bientot 5 mois si je signe je serai licencier debut septembre apres nos vacances d'aout quel droit on t'il quel droi je peu avoir quel sera mon indémniter doit je accepter.meric!

j'aime tout · Answer

Bonjour,

Pendant votre grossesse, vous bénéficier d'un statut protecteur .
il faudrait savoir ce que vous entendez par licenciement à l'amiable :
- Il y a "la rupture conventionnelle" qui est a mi-chemin entre le licenciement et la démission
 et le licenciement "arrangé" pour un motif quelconque .
Les deux donnent droit aux indemnités de licenciement- assez maigres pour 2 ans d'ancienneté .
On ne peut pas vous contraindre à partir et vous devriez en profiter pour négocier des indemnités plus élevées :
3 mois de salaire par exemple surtout dans le cadre d'une "rupture conventionnelle" 
j'ai un peu le sentiment qu'on profite de vous ....
Voir lien :

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/rupture-conventionnelle-du-contrat-travail/rupture-conventionnelle-du-contrat-travail.html

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/maternite-paternite-adoption/grossesse-maternite-adoption.html

lolo761 · Answer

c une rupture conventionnel le truc c que ma patronne et enti aret de travail c pour sa quel veux faire sa et je c kel ne me laissera jamai 3 mois de salaire l a meme peur ke je la foutte au prudhomme apres que jai signer donc la j'avoue je suis un peu perdu

Rupture conventionnel et l'indemnité légale d

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