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2 réponses
Exception d'inexécution, on ne peut pas retenir une faute si elle est provoquée par le cocontractant. Pas de paye, pas de travail. D'ailleurs vous devriez contacter l'inspection du travail qui vous dirigera vers les services compétents. N'attendez pas de quelqu'un qui ne vous paye plus du tout qu'il s'occupe de vous, prenez les devants.
d'accord mais es ce qu'il peuvent me licencier pour faute si je ne travail pas? car dans ce cas la si cé une faute grave je peux ne pas avoir le chomage. J'ai contacter l'inspection du travail, il m'on donné un numéro mais pour le moment le service n'est pas disponible. Merci pour vos réponses
Bonsoir
En premier, même pour faute grave, tu auras droit au chomage, mais sans la prime de licenciement.
En second, fais un courrier à l'inspecteur du travail, en Recommandé, même si tu l'as eu au téléphone, surtout gardes une photocopie. Essaie de te renseigner aux Prudhommes, voir si tu peux faire un référé. Mais ce qui risque d'etre désagréable, continues à aller à ton travail, pour ne pas te mettre tous les torts sur le dos. Bon courage
En premier, même pour faute grave, tu auras droit au chomage, mais sans la prime de licenciement.
En second, fais un courrier à l'inspecteur du travail, en Recommandé, même si tu l'as eu au téléphone, surtout gardes une photocopie. Essaie de te renseigner aux Prudhommes, voir si tu peux faire un référé. Mais ce qui risque d'etre désagréable, continues à aller à ton travail, pour ne pas te mettre tous les torts sur le dos. Bon courage
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