Rupture conventionnelle et plan social

Question

Bonjour,
actuellement cadre en poste depuis 1 an et demi en CDI, j'ai été approché par mon chef qui me propose une rupture conventionnelle de mon contrat de travail. Nous sommes plusieurs dans le meme cas, au moins 4 pour le moment mais ce n'est que le début. Derniers arrivés, premiers partis. Je n'ai jamais eu aucun reproche concernant mon travail et ais été beaucoup mis en avant par mes différents chefs et j'en ais les preuves... une 30aine de mail me remerciant de mon investissement et de mon travail de qualité, une augmentation et une prime de performance bien supérieure  la moyenne,  il y a 4 mois, avant que l entreprise ressente les méfaits de la crise
Ne s'agit-il pas en fait d'un plan social déguisé?

Quels sont mes droits? Quelle attitude adoptée?

Merci de votre aide.

poto · Accepted Answer

Merci de cette réponse.
J'ai conscience d'avoir intéret a prendre mon temps en me tenant a carreaux, tout en cherchant un emploi a côté. Puis une fois trouvé, négocier mon départ.
Selon vous avec 1 an et demi d'ancienneté et les différents éléments en ma faveur a combien de mois d'indemnité puis-je prétendre?

Autre question:

Une entreprise a-t-elle le droit de proposer une rupture conventionnelle a un nombre important de ses employés afin d'éviter un plan social ?

Kristof36 · Answer

C'est tout a fait possible dans la mesure où l'indemnité de rupture conventionnelle est moins chère que pour un licenciement éco...
Vous pouvez tout à fait refuser cette rupture conventionnelle; ou la négocier à votre avantage.

Rupture conventionnelle et plan social

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