Avertissement et mise à pied fondé sur menson
acidenea
Messages postés
4
Statut
Membre
-
acidenea Messages postés 4 Statut Membre -
acidenea Messages postés 4 Statut Membre -
Bonjour,
ça fait déjà plusieurs mois que ça dure on ne sait pour quel "vrai" motif son patron a jeté son dévolu sur mon époux et plus récemment sur son collègue en + en les convoquant à répétition pour rien en faisant des réunions presque toutes les semaines.
le 6 mai dernier il lui donne un avertissement basé sur des calomnies, on lui a donc renvoyé un courrier pour rejeté son avertissement en lui expliquant pourquoi il était irrecevable (sous consieil de l'inspection du travail)et depuis c'est l'enfer.
Il a renvoyé un courrier pendant nos vacances plein de menssonges en disant qu'il maintenait l'avertissement et en plus il a déduit des heures de son salaire de Mai, et qd mon mari a repris Lundi matin il était déjà convoqué à cause de son recommendé qu'il a légalement envoyé pour répondre a cet avertissement.
Suite a cette convocation mon mari est en dépression et donc à l'arret et comme il a refusé un licenciement à l'amiable, ils l'ont mis à pied (pendant cet arret) pour "refus de travail" du lundi 15juin, hors il n'a pas refusé de travaillé il a demandé a voir un docteur et ils l'ont gardé jusqu'à 18h parce qu'il refusait de signer le licenciement à l'amiable et la mise à pied(qu'ils ont donc fini par envoyé)
C'est trop de pression, on a besoin de conseil, de se donner un aperçu à l'aboutissement de cette affaire si on va jusqu'au prud'homme.
Si un avocat est prêt a recevoir les doubles de nos correspondances avec cet employeur pour nous donner son avis n'hésitez pas.
merci d'avance de votre avis neutre.
Cordialement
ça fait déjà plusieurs mois que ça dure on ne sait pour quel "vrai" motif son patron a jeté son dévolu sur mon époux et plus récemment sur son collègue en + en les convoquant à répétition pour rien en faisant des réunions presque toutes les semaines.
le 6 mai dernier il lui donne un avertissement basé sur des calomnies, on lui a donc renvoyé un courrier pour rejeté son avertissement en lui expliquant pourquoi il était irrecevable (sous consieil de l'inspection du travail)et depuis c'est l'enfer.
Il a renvoyé un courrier pendant nos vacances plein de menssonges en disant qu'il maintenait l'avertissement et en plus il a déduit des heures de son salaire de Mai, et qd mon mari a repris Lundi matin il était déjà convoqué à cause de son recommendé qu'il a légalement envoyé pour répondre a cet avertissement.
Suite a cette convocation mon mari est en dépression et donc à l'arret et comme il a refusé un licenciement à l'amiable, ils l'ont mis à pied (pendant cet arret) pour "refus de travail" du lundi 15juin, hors il n'a pas refusé de travaillé il a demandé a voir un docteur et ils l'ont gardé jusqu'à 18h parce qu'il refusait de signer le licenciement à l'amiable et la mise à pied(qu'ils ont donc fini par envoyé)
C'est trop de pression, on a besoin de conseil, de se donner un aperçu à l'aboutissement de cette affaire si on va jusqu'au prud'homme.
Si un avocat est prêt a recevoir les doubles de nos correspondances avec cet employeur pour nous donner son avis n'hésitez pas.
merci d'avance de votre avis neutre.
Cordialement
A voir également:
- Avertissement et mise à pied fondé sur menson
- Lettre de mise à pied - Accueil - Modèles de lettres Entreprise
- Modele lettre d'avertissement pour négligence professionnelle - Guide
- Lettre avertissement absence injustifiée - Guide
- Mise en page lettre - Guide
- Lettre avertissement avant sanction pôle emploi - Guide
2 réponses
bonjour,
1 - les sanctions pécuniaires sont interdites dans le code du travail,
2 - pour ce qui me semble être une rutpure conventionnelle il faut l'accord des deux parties effectivement, sinon c'est un licenciement
3 - la meilleure défense c'est l'attaque que ce soit à la bourse du travail ou encore à la maison de l'avocat de votre département vous trouverez des gens tout prêts à vous aider...
bon courage
1 - les sanctions pécuniaires sont interdites dans le code du travail,
2 - pour ce qui me semble être une rutpure conventionnelle il faut l'accord des deux parties effectivement, sinon c'est un licenciement
3 - la meilleure défense c'est l'attaque que ce soit à la bourse du travail ou encore à la maison de l'avocat de votre département vous trouverez des gens tout prêts à vous aider...
bon courage
La législation juridique et financière évolue en permanence...