rupture conventionnelle étudiant

Question

Bonjour,

Je suis actuellement inscrit en première année de médecine mais n'ayant pas réussi j'ai arrêté les cours et me suis consacré un peu plus à mon job afin de pouvoir gagné de l'argent 

En effet, depuis septembre 2008, je travaille en CDI avec une base horaires de 14 heures et quelques par mois ( c'est à un dire travailler un week end sur deux ) mais j'ai pu travaillé un peu plus dans cette boite au cours de l'année ainsi qu'effectuer quelques missions en intérim ...

Je suis pris l'an prochain dans un établissement privé, je ne bénéficierais plus du statut étudiant. Je voulais savoir s'il m'était avantageux de faire une rupture conventionnelle afin de pouvoir peut-être touché les assedics par la suite? Vais je pouvoir toucher une prime d'indemnité même si j'aurais travaillé moins d'un an? Comment se passe par la suite le statut chômeur, dois je me présenter à des rdvs pour montrer que je recherche toujours un emploi, dois-je changer de mutuelle ... pleins de questions auxquelles je n'arrive pas à répondre 

Merci de m'éclairer

Kristof36 · Answer

Si c'est possible mieux vaut une rupture conventionnelle qu'une démission, vous garderez ainsi vos droit pole emploi
À l’occasion de la rupture conventionnelle de son contrat de travail, le salarié doit percevoir une « indemnité spécifique de rupture conventionnelle ») dont le montant, éventuellement négocié avec l’employeur, ne peut être inférieur au montant de l’indemnité légale de licenciement. À l’instar de la base de calcul de l’indemnité légale de licenciement, la base de calcul de cette indemnité spécifique de rupture conventionnelle doit prendre en compte la moyenne la plus favorable des 3 ou 12 derniers mois versés avant la date de la signature de la convention de rupture. Tout élément de rémunération exceptionnel doit être intégré au prorata. Si le salarié a été absent sans rémunération pendant l’une de ces périodes, l’employeur doit reconstituer un salaire brut mensuel moyen correspondant à ce que le salarié aurait perçu s’il avait normalement travaillé, ce qui constituera la base du calcul de cette indemnité. Si le salarié partie à la rupture conventionnelle a moins d’une année d’ancienneté, l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle lui est due au prorata du nombre de mois de présence. Par exemple, pour un salarié ayant 7 mois d’ancienneté, l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle sera égale à : salaire brut mensuel moyen multiplié par 1/5e multiplié par 7/12e.

Pour le statut de chômeur; il faut tout d'abord vous inscrira (sur le site du pôle emploi) vous serez convoqué a un premier entretien.
TOus les mois vous devrez déclarer votre situation, et régulièrement prouvé lors d'entretien que vous recherchez activement un emploi ou que vous créez une entreprise.

guiyom31000 · Answer

Merci, je comprends mieux ce qu'est une "rupture conventionnelle" ! Par contre, je voulais savoir ce qu'il se passait en cas de non présentation au rdv au pôle emploi? ( honnêtement je ne veux pas y aller tous les mois !!)

Kristof36 · Answer

Vous perdrez vos indemnisations

guiyom31000 · Answer

D'accord ! Je pense que je vais tout de même peser le pour et le contre avant de prendre cette décision 
Merci encore

Rupture conventionnelle étudiant

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