Mi temps ou licenciement economique
crapaud2006
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Kristof36 Messages postés 1200 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,
Je travaille dans le secteur automobile, je suis rentrée dans cette boite en CDI 35h début Décembre2008 (effectif de cette agence 2 employées bureau + une commerciale)suite a un contrat de formation 3mois. Notre patron a ouvert une seconde agence (après coup devenu siège social) dans un autre département (effectif 1 employée bureau + un commercial), et maintenant, l'entreprise rencontre des problèmes financiers. Mon patron propose, a moi seule , un mi-temps 20h ou un licenciement économique. Il m'avait fait cette proposition a l'oral en me laissant 3 jours pour lui répondre. il ne m'a pas contacter, et maintenant, il m'envoie un recommandé en date du 4 juin reçu le 12, pour une réunion en date du 16 pour une réponse.
A t-il véritablement le droit de procéder comme ça?
Et si oui, que me conseillez vous?
Vraiment besoin d'un conseil clair, car je ne sais plus ou j'en suis.
Mille merci pour vos Réponses
Je travaille dans le secteur automobile, je suis rentrée dans cette boite en CDI 35h début Décembre2008 (effectif de cette agence 2 employées bureau + une commerciale)suite a un contrat de formation 3mois. Notre patron a ouvert une seconde agence (après coup devenu siège social) dans un autre département (effectif 1 employée bureau + un commercial), et maintenant, l'entreprise rencontre des problèmes financiers. Mon patron propose, a moi seule , un mi-temps 20h ou un licenciement économique. Il m'avait fait cette proposition a l'oral en me laissant 3 jours pour lui répondre. il ne m'a pas contacter, et maintenant, il m'envoie un recommandé en date du 4 juin reçu le 12, pour une réunion en date du 16 pour une réponse.
A t-il véritablement le droit de procéder comme ça?
Et si oui, que me conseillez vous?
Vraiment besoin d'un conseil clair, car je ne sais plus ou j'en suis.
Mille merci pour vos Réponses
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3 réponses
oui il a le droit de vouloir vous rencontrer pour vous faire part de la situation, et évoqué avec vous les possibilités qui s'ouvrent à vous.
En cas de licenciement économique et dans le cas vous ne pourrez pas bénéficier de la convention de reclassement car vous n'avez pas 2 ans d'ancienneté.
De plus il faut voir avec lui mais en cas de réduction de temps de travail peut y a t'il des possibilité de revenir à vos 35 heures dans le futur
En cas de licenciement économique et dans le cas vous ne pourrez pas bénéficier de la convention de reclassement car vous n'avez pas 2 ans d'ancienneté.
De plus il faut voir avec lui mais en cas de réduction de temps de travail peut y a t'il des possibilité de revenir à vos 35 heures dans le futur
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