abandon de poste

Question

Bonjour,

J'ai abandonné mon poste fin mars et depuis je n'ai au cune nouvelle de mon employeur, que dois je faire?

liouliou · Answer

Bonsoir,

Vous avez pris un risque considérable en abandonnant votre poste. D'abord, votre employeur n'est pas obligé de vous payer et il peut faire durer la situation avec des fiches de paie à 0€. Il peut même embaucher quelqu'un d'autre à votre place. Quant à vous vous êtes bloqué car vous êtes lié par votre contrat donc vous ne pouvez pas travailler ailleurs. Sans compter que vous ne pouvez pas non plus toucher le chômage puisque vous n'avez pas d'attestation ASSEDIC.

Mais le pire c'est que l'abandon de poste est qualifié de faute grave alors il est possible que même si vous êtes licencié vous ne touchiez pas d'indemnités de chômage. Vous avez volontairement perdu votre emploi. En quelque sorte vous êtes démissionnaire.

Pourquoi ne pas avoir tenté un départ négocié?

Kristof36 · Answer

Juste une rectification liouliou le licenciement pour faute grave n'exclut pas au versement des assedic.
Toutefois sur le reste plus que d'accord, pourquoi ne pas avoir démissionné ou demandé une rupture conventionnelle?

liouliou · Answer

Effectivement, la faute grave n'empêche pas de percevoir des indemnités chômage. Ceci dit, les ASSEDIC ont sévi sur le sujet et dans son cas il est probable qu'il ne soit pas indemnisé.

Ce durcissement des ASSEDIC est compréhensible car il y a eu des abus de la part des salariés (avec quelque fois la complicité de leur employeur).
Il restera aux salariés comme dumnau qui souhaitent quitter leur entreprise sans vouloir se priver des allocations chômage, la voie de la rupture conventionnelle à condition que l'employeur soit consentant.

Kristof36 · Answer

oui ce qui est sur c'est que les assedic vont considéré que c'est lui qui a quitter son poste et par conséquent c'est rapé... Il ne faut pas oublié que suite a un licenciement, les assedics demandent la copie de la lettre de licenciement

liouliou · Answer

Je suis moi-même dans une situation critique et j'ai envisagé de faire un abandon de poste. Une personne avertie a eu la gentillesse de me prévenir des risques encourus. A mon tour je crois bon de faire passer le message.

Ceci dit, j'ai évoqué la rupture conventionnelle mais mon employeur s'y oppose. Du coup, j'ai pris un avocat.

Kristof36 · Answer

c'est la meilleure chose à faire pour se couvrir et avoir un avis neutre et sûr

liouliou · Answer

Par contre c'est pas gagné!!! Mon employeur est fautif (non respet de mon contrat de travail) mais il a "le sentiment" de ne rien avoir fait... quel culot!!!!

Kristof36 · Answer

C'est le propre des patrons d'y aller au culot... ils restent toujours persuadés que le salarié ne connait pas ses droits.
Mais si il est en tord sur le contrat de travail il faut l'attaquer sur ses points là mais pas abandonné son poste.

liouliou · Answer

Je suis tenace, je pense pouvoir résister!

Ils ont trouvé bon de me déclasser, enceinte en plus!!!! D'agent de maîtrise confirmé je me suis retrouvée employée. Et bien sûr sans écrit, juste en m'empêchant d'exercer mes responsabilités!

Je dois normalemnt reprendre le 1er août, fin de mon congé parental, en attendant je me bas.

Kristof36 · Answer

Vous avez raison, et faites vous aider. Y a t'il des syndicats dans votre entreprise?

liouliou · Answer

Syndicats, Inspection du travail, bourse du travail, forums juridiques! Il ne restait plus que l'avocat.

La situation est compliquée et le groupe qui m'emploie un racheteur de misère (sa spécialité: racheter des boîtes en liquidation judiciaire).

Mon entreprise a été rachetée, ils m'ont mise au placard pour me faire craquer. J'ai contesté par écrit (non respect de mes avenants qui me confèrent mes responsabilités). Ils m'ont répondu que je ne devais effectuer que la base de mon contrat de travail. Donc modification substantielle de ce dernier. Mais enceinte j'étais protégée. Je me suis mise en arrêt jusqu'à mon congé maternité, puis j'ai pris un congé parental de trois ans avec chaque année un petit coup de fil de mon employeur pour savoir ce que je comptais faire (Réponse: "pour l'instant monsieur je m'occupe de mes enfants"). 

Mon congé se termine. Reprise de contact par l'intermédiaire d'un avocat pour demander si mes fonctions qui étaient les miennes avant le rachat seraient maintenues. Le courrier a entraîné un entretien téléphonique peu concluant: je ne serai pas reprise avec mes responsabilités et si je ne suis pas contente je peux démissionner!
Réponse écrite de leur conseil: mes missions seront maintenues dans la réorganisation actuelle!

J'ai fini par demander une fiche de poste!

Kristof36 · Answer

Oui c'est la meilleure chose, comme ça vous avez une base écrite

liouliou · Answer

Donc j'attends la fameuse fiche de poste pour avoir enfin une réponse claire et précise qui me permettra de dénoncer une modification substantielle de mon contrat de travail.

En attendant de résoudre mon problème je compatis à ceux des autres!

Kristof36 · Answer

vous avez raison et c'est plutot amusant le code du travail

liouliou · Answer

On peut dire ça...

Ceci dit, je commence à en avoir plus que marre et j'aimerais que ça se termine au plus vite!

Ces malins seraient capables de m'envoyer une fiche de poste avec toutes les missions correspondantes et à nouveau de ne pas me les attribuer à la reprise! 

Leur deuxième spécialité: gagner du temps pour faire craquer!

Kristof36 · Answer

oui quand c'est nous c'est toujours lourd et long surtout quant les employeurs son c***

mamhum · Answer

Bon courage et tenez bon !

liouliou · Answer

Et encore plus quand ils pèsent économiquement!

liouliou · Answer

Je tiendrai mamhum... 

En espérant simplement qu'aux prudhommes je ne me casse pas la figure...

mamhum · Answer

Autant que possible, amassez des preuves, on n'en a jamais assez... et surout COURAGE !

liouliou · Answer

Je pense que mon dossier sera complet avec la fiche de poste si elle va dans mon sens.

C'est un grand groupe touristique européen qui a des établissements implantés dans le monde entier. Leur avocat ne leur coûte rien mais il faudra que je paye le mien, gagnante ou perdante.

Kristof36 · Answer

PAs de possibilités d'aide juridictionnelle?

liouliou · Answer

A vrai dire je ne sais pas. Je l'ai pris persuadée que ça irait très vite sans trop réfléchir. 

Par contre, si la rupture se fait en ma faveur, vous savez si j'ai le droit demander à mon employeur le remboursement des honoraires de mon avocat?

Kristof36 · Answer

Non mais vous pouvez incorporez ces honoraires dans les dommage et intérêts que vous allez bien entendu demander.

liouliou · Answer

Effectivement, c'est une possibilité à envisager.

Je te remercie pour tes éclairages.

Kristof36 · Answer

De rien je suis en plein dedan aussi et c'est ce que j'ai fait, j'ai pas le droit à l'aide juridictionnelle et mon avocat va me couter 1000 EUros

liouliou · Answer

Bienvenu au club des salariés maltraités!!!!

Que t'est-il arrivé?

Kristof36 · Answer

Licencié pour soit disant faute grave d'un poste de directeur d'association... et la cerise sur le gateau, sanctionné deux foi pour la même prétendue faute

liouliou · Answer

Deux fois: abus du pouvoir disciplinaire!

Sans indiscrétion qu'ont-ils qualifié de faute grave?

Kristof36 · Answer

J'ai outrepassé mes délégation financière en payant une facture de 15000 euros (alors que je ne suis pas autorisé a faire a plus de 10000) pour payer un fournisseur avec lequel on avait de bonne relation, que le président voulait pas payer...
J'ai même reonnu ma faute, je savait que je la faisait j'ai joué j'ai perdu mais eux ils vont se faire rétammer

liouliou · Answer

Et alors?

Tu contestes le licenciement?

Ton avocat en pense quoi?

Kristof36 · Answer

J'ai d'abords été blâmé pour cette faute puis 2 semaines après licencié pour la même faute.
J'attaque donc sur la double peine, et mon avocat pense que j'ai tout les chances de gagner et même de gagner assez gros vue le salaire que j'avais à l'époque

liouliou · Answer

C'est plutôt rassurant.

J'espère que ça finira comme tu l'entends car parfois on a des surprises.

Kristof36 · Answer

Ce qui me fait le plus peur c'est que vue la situation financière depuis que je ne suis plus laba, il risquent de fermer avant la fin de la procédure

liouliou · Answer

Dans ce cas-là vous vous adresserez au mandataire judiciaire. J'espère que ça n'arrivera pas.

Kristof36 · Answer

J'espère pas non plus surtout que si c'est le cas, c'est qu'ils virent toute l'équipe que j'ai recruté et formé depui 5 ans

liouliou · Answer

Effectivement... ça fait mal.

Kristof36 · Answer

oui surtout que celle qui ont pris ma défense se sont faite casser

liouliou · Answer

Qu'importe, ce qui compte à présent c'est que vous opteniez gain de cause.

Par contre, j'avoue que vous avez pris un risque en réglant une facture de 15000€ alors que vous n'étiez pas autorisé à payer celles supérieures à 10000€. Etes-vous certain que cela ne jouera pas entre votre défaveur?

Abandon de poste

39 réponses

Votre réponse

Discussions similaires

Newsletters