Arret de maladie et perte de salaire
Roberta
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Roberta -
Roberta -
Bonjour,
Je suis enceinte!
Je suis en arret depuis le 25mars 2009 ma DPA est prévu le 10aout 2009!!
Depuis le debut de mon arret j'ai toujours eu mon salaire normal et ce mois ci sur ma fiche il y a écrit que du 18/05 au 31/05 il ya des heures d'absences non rémunérées!!!Est ce normal?
Mon congé patho commence le 15 juin!!
Merci de m'aider!!!
Je suis enceinte!
Je suis en arret depuis le 25mars 2009 ma DPA est prévu le 10aout 2009!!
Depuis le debut de mon arret j'ai toujours eu mon salaire normal et ce mois ci sur ma fiche il y a écrit que du 18/05 au 31/05 il ya des heures d'absences non rémunérées!!!Est ce normal?
Mon congé patho commence le 15 juin!!
Merci de m'aider!!!
A voir également:
- Arret de maladie et perte de salaire
- Convention 66 grille salaire - Guide
- Arrêt maladie stage rattrapage heures - Guide
- Grille salaire convention 66 2024 pdf - Guide
- Salaire 24h semaine smic - Accueil - Juridique et social
- Declaration de perte - Guide
4 réponses
Bonjour,
Votre convention collective me prévoit rien en cas d'arrêt maladie. Cela signifie que votre employeur n'est pas tenu de maintenir votre salaire. Il applique donc les conditions prévues par le Code du Travail à savoir :
-un minimum de 90% du salaire brut pendant les 30 premiers jours,
-2/3 du salaire pendant les 30 jours suivants.
Attention ! L'indemnisation dure certes plus longtemps pour les salariés les plus anciens (10 jours en plus tous les 5 ans), mais ils ne peuvent pas en profiter plus de 90 jours.
(Pendant la maladie, le contrat de travail est suspendu, mais le salarié continue à faire partie des effectifs, sauf que les périodes de maladie ne comptent pas pour l'ancienneté.)
Cordialement
Votre convention collective me prévoit rien en cas d'arrêt maladie. Cela signifie que votre employeur n'est pas tenu de maintenir votre salaire. Il applique donc les conditions prévues par le Code du Travail à savoir :
-un minimum de 90% du salaire brut pendant les 30 premiers jours,
-2/3 du salaire pendant les 30 jours suivants.
Attention ! L'indemnisation dure certes plus longtemps pour les salariés les plus anciens (10 jours en plus tous les 5 ans), mais ils ne peuvent pas en profiter plus de 90 jours.
(Pendant la maladie, le contrat de travail est suspendu, mais le salarié continue à faire partie des effectifs, sauf que les périodes de maladie ne comptent pas pour l'ancienneté.)
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...