A voir également:
- Arret de maladie et perte de salaire
- Convention 66 grille salaire - Guide
- Arrêt maladie stage rattrapage heures - Guide
- Grille salaire convention 66 2023 pdf - Guide
- Arret maladie sortie libre sans restriction d'horaire - Guide
- Grille salaire coiffure 2024 - - Grilles salariales
4 réponses
mamhum
Messages postés
286
Date d'inscription
jeudi 14 mai 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
20 avril 2011
240
9 juin 2009 à 11:01
9 juin 2009 à 11:01
Bonjour,
De quelle convention collective dépendez-vous ?
Cordialement
De quelle convention collective dépendez-vous ?
Cordialement
mamhum
Messages postés
286
Date d'inscription
jeudi 14 mai 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
20 avril 2011
240
10 juin 2009 à 09:55
10 juin 2009 à 09:55
Bonjour,
Votre convention collective me prévoit rien en cas d'arrêt maladie. Cela signifie que votre employeur n'est pas tenu de maintenir votre salaire. Il applique donc les conditions prévues par le Code du Travail à savoir :
-un minimum de 90% du salaire brut pendant les 30 premiers jours,
-2/3 du salaire pendant les 30 jours suivants.
Attention ! L'indemnisation dure certes plus longtemps pour les salariés les plus anciens (10 jours en plus tous les 5 ans), mais ils ne peuvent pas en profiter plus de 90 jours.
(Pendant la maladie, le contrat de travail est suspendu, mais le salarié continue à faire partie des effectifs, sauf que les périodes de maladie ne comptent pas pour l'ancienneté.)
Cordialement
Votre convention collective me prévoit rien en cas d'arrêt maladie. Cela signifie que votre employeur n'est pas tenu de maintenir votre salaire. Il applique donc les conditions prévues par le Code du Travail à savoir :
-un minimum de 90% du salaire brut pendant les 30 premiers jours,
-2/3 du salaire pendant les 30 jours suivants.
Attention ! L'indemnisation dure certes plus longtemps pour les salariés les plus anciens (10 jours en plus tous les 5 ans), mais ils ne peuvent pas en profiter plus de 90 jours.
(Pendant la maladie, le contrat de travail est suspendu, mais le salarié continue à faire partie des effectifs, sauf que les périodes de maladie ne comptent pas pour l'ancienneté.)
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...