Abandon de poste
CARO49
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jeudi 19 mars 2009
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5 juin 2009
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5 juin 2009 à 09:28
mel - 5 juin 2009 à 10:16
mel - 5 juin 2009 à 10:16
A voir également:
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3 réponses
Bonjour,
Un abandon de poste revient a un autolicenciement. Vous serez licencié pour faute grave ce qui ouvre droit aux indemnités assedics, par contre vous n'aurez pas de prime de licenciement.
Par contre je ne comprend pas bien, vous avez été déclaré inapte au poste?
Je vous conseil de vous mettre également en relation avec la MDPH de votre secteur, un conseillé pourra peut être vous aider.
Bon courage.
Un abandon de poste revient a un autolicenciement. Vous serez licencié pour faute grave ce qui ouvre droit aux indemnités assedics, par contre vous n'aurez pas de prime de licenciement.
Par contre je ne comprend pas bien, vous avez été déclaré inapte au poste?
Je vous conseil de vous mettre également en relation avec la MDPH de votre secteur, un conseillé pourra peut être vous aider.
Bon courage.
CARO49
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jeudi 19 mars 2009
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5 juin 2009
5 juin 2009 à 10:01
5 juin 2009 à 10:01
le médecin du travail me la di oralement mais ne la pas noté sur la fiche aptitude comment puis je faire
A mon avis, vous devez demander une nouvelle visite chez le médecin du travail et faire notifier votre inaptitude au poste. Le problème aujourd'hui c'est que les employeurs n'aiment pas licencier pour inaptitude car cela les oblige à "essayer" de vous reclasser avant de prononcer un licenciement, ça doit être pour ça qu'il vous a proposé l'abandon de poste qui est une prpcedure rapide et peu couteuse.
Mettez-vous également en contact avec les syndicats de votre entreprise et vos délégués du personnel, ils sont souvent de bon conseils et peuvent vous aider et vous supporter.
Personnellement, je n'accepterais pas l'abandon de poste a moins de n'être certaine que ce soit la seule solution. Pa ailleurs, un abandon étant une faute grave, cela peut vous handicaper dans votre future recherche d'emploi (car les patrons ca se parle entre eux).
Mettez-vous également en contact avec les syndicats de votre entreprise et vos délégués du personnel, ils sont souvent de bon conseils et peuvent vous aider et vous supporter.
Personnellement, je n'accepterais pas l'abandon de poste a moins de n'être certaine que ce soit la seule solution. Pa ailleurs, un abandon étant une faute grave, cela peut vous handicaper dans votre future recherche d'emploi (car les patrons ca se parle entre eux).
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