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7 réponses
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Bonsoir "lolo"
Je suis tombé par hasard sur ton post, car en principe je n'interviens que sur les messages en rade depuis plusieurs jours (page 15 environ...)
Si ton dernier message n'avait pas été enfin courtois (répondez-moi SVp) , je serai passé à un autre post, car les premiers m'apparaissent tout à fait déplacés par rapport aux quelques répondeurs bénévoles qui acceptent de passer qq heures par jour à répondre sur ce forum. Et rouspéter parce qu'on ne te répond pas immédiatement sur ce forum gratuit, excuse mais c'est nul!
Ceci dit venons-en à ta question.
1) on ne "démissionne" pas d'un contrat d'apprentissage. Il faut, comme pour un CDD un accord écrit des deux parties (employeur et salarié) pour une rupture d'un commun accord
2) bien évidemment que dans le cas d'une rupture, la couverture complémentaire de l'employeur s'arrête à la date de rupture.
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique pour moi à minima d'accuser réception à l'internaute qui y a répondu. Qu'il sache que son intervention n'est pas tombée aux oubliettes (merci, c'est en plus!). Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
Je suis tombé par hasard sur ton post, car en principe je n'interviens que sur les messages en rade depuis plusieurs jours (page 15 environ...)
Si ton dernier message n'avait pas été enfin courtois (répondez-moi SVp) , je serai passé à un autre post, car les premiers m'apparaissent tout à fait déplacés par rapport aux quelques répondeurs bénévoles qui acceptent de passer qq heures par jour à répondre sur ce forum. Et rouspéter parce qu'on ne te répond pas immédiatement sur ce forum gratuit, excuse mais c'est nul!
Ceci dit venons-en à ta question.
1) on ne "démissionne" pas d'un contrat d'apprentissage. Il faut, comme pour un CDD un accord écrit des deux parties (employeur et salarié) pour une rupture d'un commun accord
2) bien évidemment que dans le cas d'une rupture, la couverture complémentaire de l'employeur s'arrête à la date de rupture.
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique pour moi à minima d'accuser réception à l'internaute qui y a répondu. Qu'il sache que son intervention n'est pas tombée aux oubliettes (merci, c'est en plus!). Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
La législation juridique et financière évolue en permanence...