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1 réponse
Bonjour,
Selon le code du travail, le SEUL jour FERIE ET CHOME est le 1er mai.
Les autres jours sont donc fériés mais non chomés. Un employeur peut donc tout à fait - s'il n'est pas adhérent à une convention collective - demander à ses salariés de travail un jour férié. Dans ce cas, ceux-ci seront rémunérés NORMALEMENT (et pas payés double comme vous l'écrivez par erreur !). Ils n'auront pas de jour de récupération en contrepartie. Le jour férié est un jour normal, par conséquent...désolé pour les idées reçues ;-)
En revanche, si l'employeur décide de ne pas faire travailler ses salariés un jour férié, il devra les rémunérer normalement, comme un jour de travail effectif.
Ceci explique pourquoi il faut parfois, dans certaines entrepriese, poser un jour de congé ou de RTT pour ne pas travailler un jour férié.
Cependant, certaines conventions collectives prévoient une rémunération particulière en cas de travail d'un jour férié.
POur en savoir plus sur votre situation particulière, reprenez votre convention collective ou rapprocher vous des représentants du personnel de votre entreprise.
Cordialement.
Selon le code du travail, le SEUL jour FERIE ET CHOME est le 1er mai.
Les autres jours sont donc fériés mais non chomés. Un employeur peut donc tout à fait - s'il n'est pas adhérent à une convention collective - demander à ses salariés de travail un jour férié. Dans ce cas, ceux-ci seront rémunérés NORMALEMENT (et pas payés double comme vous l'écrivez par erreur !). Ils n'auront pas de jour de récupération en contrepartie. Le jour férié est un jour normal, par conséquent...désolé pour les idées reçues ;-)
En revanche, si l'employeur décide de ne pas faire travailler ses salariés un jour férié, il devra les rémunérer normalement, comme un jour de travail effectif.
Ceci explique pourquoi il faut parfois, dans certaines entrepriese, poser un jour de congé ou de RTT pour ne pas travailler un jour férié.
Cependant, certaines conventions collectives prévoient une rémunération particulière en cas de travail d'un jour férié.
POur en savoir plus sur votre situation particulière, reprenez votre convention collective ou rapprocher vous des représentants du personnel de votre entreprise.
Cordialement.
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