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1 réponse
Bonsoir "gazie91"
Concernant le préavis, tu peux demander à ton employeur de ne pas l'exécuter en totalité. Amon avis, il sautera sur l'occasion, car bien évidemment la partie non éxécutée ne sera pas payée.
Concernant les indemnités de licenciement, bien entendu ton absence à l'entretien préalable n'est nullement une raison pour ne pas te les régler.
A ce sujet, une procédure rapide et gratuite pour cas simples et/ou urgents t'est ouverte;: le REFERE aux prud'hommes (compter environ un mois, compte tenu des délais de convocation par LRAR, pour obtenir une date d'audience où souvent la décision est rendue sur le champ)
Concernant le non-respect du délai de convocation à EP, tu as droit à des dommages et intérêts pouvant aller jusqu'à un mois de salaire. tu peux toujours ajouter cette demande à ton recours en référé, mais il n'est pas sûr que cette demande soit jugée recevable en procédure de référé. Cependant tu ne riques rien à la faire , au pire si jugée irrecevable en référé, cela signifie que tu peux la représenter en procédure normale.
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
Concernant le préavis, tu peux demander à ton employeur de ne pas l'exécuter en totalité. Amon avis, il sautera sur l'occasion, car bien évidemment la partie non éxécutée ne sera pas payée.
Concernant les indemnités de licenciement, bien entendu ton absence à l'entretien préalable n'est nullement une raison pour ne pas te les régler.
A ce sujet, une procédure rapide et gratuite pour cas simples et/ou urgents t'est ouverte;: le REFERE aux prud'hommes (compter environ un mois, compte tenu des délais de convocation par LRAR, pour obtenir une date d'audience où souvent la décision est rendue sur le champ)
Concernant le non-respect du délai de convocation à EP, tu as droit à des dommages et intérêts pouvant aller jusqu'à un mois de salaire. tu peux toujours ajouter cette demande à ton recours en référé, mais il n'est pas sûr que cette demande soit jugée recevable en procédure de référé. Cependant tu ne riques rien à la faire , au pire si jugée irrecevable en référé, cela signifie que tu peux la représenter en procédure normale.
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
La législation juridique et financière évolue en permanence...