URGENT : Licenciement/congés payés

scredy77
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- 4 mai 2009 à 10:40
ashte
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3 juillet 2013
- 2 juin 2009 à 12:31
Bonjour,

Je viens d'être convoqué à un entretient préalable de licenciement le 12 mai prochain.

Je suis entré dans cette société le 15 juillet 2008.
Les congé payés sont donnés du 31 mai au 1 juin de l'année suivante. A ce jour, et jusqu'au 1er juin 2009, je n'ai donc aucun congé payé...

Est-ce la date de notification du licenciement qui prime ou la date réelle de fin de contrat (après la période de préavis)

En clair, si je me fais licencier le 20 mai (avant le 1er juin), ai-je droit au paiement de mes congés lors de la remise du solde tout compte 1 mois plus tard ?

Merci d'avance de votre aide

Salutations

3 réponses

ashte
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3 juillet 2013
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4 mai 2009 à 10:44
Mais si vous en avez, vous confondez période de prise des congés payés et période d'acqusition. Depuis votre entrée en juillet vous avez acquis 2,5 jours de CP par mois travaillé. Donc vous aurez acquis à la date de rupture presque la totalité de vos CP (un peu moins de 30 jours) qui vous seront obligatoirement payés à la rupture du contrat.
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scredy77
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4 mai 2009

4 mai 2009 à 10:47
Merci beaucoup pour votre réponse claire et rapide.
J'ai compris la nuance entre période de prise des congés payés et période d'acqusition.

Merci de votre aide et bonne continuation !
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Bonjour,

Dans la même situation, pouvez vous me dire si mon employeur peut m'obliger à poser mes congés pendant mon préavis, afin de ne pas me les payer ? Merci de vos réponses.
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ashte
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3 juillet 2013
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2 juin 2009 à 12:31
Non il ne peut pas l'imposer !
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