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1 réponse
Bonsoir "domi52"
Je suppose que CCD= CDD.
Oui, l'employeur est maître des dates de congés, et une fin de contrat en juillet 2009 n'expire pas la date limite pendant laquelle il peut les fixer.Donc, il n'a aucune obligation de te les accorder avant.
De plus, la règle normale en cas de CDD est de les payer à la fin du contrat.
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
Je suppose que CCD= CDD.
Oui, l'employeur est maître des dates de congés, et une fin de contrat en juillet 2009 n'expire pas la date limite pendant laquelle il peut les fixer.Donc, il n'a aucune obligation de te les accorder avant.
De plus, la règle normale en cas de CDD est de les payer à la fin du contrat.
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
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