Je suis actuellement enceinte et mon congé MATERNITE légal doit débuter le 25 SEPTEMBRE. Pour des problèmes médicaux liés à mon état et à cause de la pénibilité de mon emploi (station debout continuellement, port de charges, etc...) le médecin du travail vient de me déclarer "inapte temporaire". Je n'ai pas possibilité d'obtenir une autre place aménagée dans l'entreprise. Jusqu'au 25.09, je ne vais donc percevoir que les indemnités SS, soit 50 % de mon salaire. Je suis en CDI depuis 3 ans. Mon employeur est-il tenu de me verser un complément de salaire ? En temps normal, il ne le fait pas, mais là, s'agissant d'un arrêt pour maternité et dû à une inaptitude, le réglement n'est-il pas différent ? Merci de vos renseignements.
Vérifier votre convention collective, elle est normalement à la dispo du personnel de l'entreprise, à défaut prenez contact avec la direction départementale du travail.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
1 mai 2009 à 18:43