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Jessy23
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mardi 9 septembre 2008
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25 avril 2009 à 21:08
25 avril 2009 à 21:08
Bonjour,
Souvent je dis et constate !
Que les jeunes de moins de 25 ans ne trouvent pas de travail parce qu'il sont trop jeune et sans experience
Et apres 40 ans on est trop vieux et on a trop d'experience
Alors quoi? on est bon pour travaillé qu'une quinzaine d'annee?
Je pense que rien n'est fait pour valorisé les jeunes comme les moins jeune.
Pour moi on est pas senior a 40 ans mais plutot a partir de 60/65 ans.
C'est une question de mentalité. Les employeurs ne pensent pas correctement.
Dans un magasin, si je dois demander un conseil je me dirige plus volontier vers une personne de 50 ans que quelqu'un de plus jeune. Car une personne plus agé me donne plutot l'impression d'avoir affaire a quelqu'un d'experience et qui saura me conseillé.
Souvent je dis et constate !
Que les jeunes de moins de 25 ans ne trouvent pas de travail parce qu'il sont trop jeune et sans experience
Et apres 40 ans on est trop vieux et on a trop d'experience
Alors quoi? on est bon pour travaillé qu'une quinzaine d'annee?
Je pense que rien n'est fait pour valorisé les jeunes comme les moins jeune.
Pour moi on est pas senior a 40 ans mais plutot a partir de 60/65 ans.
C'est une question de mentalité. Les employeurs ne pensent pas correctement.
Dans un magasin, si je dois demander un conseil je me dirige plus volontier vers une personne de 50 ans que quelqu'un de plus jeune. Car une personne plus agé me donne plutot l'impression d'avoir affaire a quelqu'un d'experience et qui saura me conseillé.