A voir également:
- Licenciement fonctionnaire???
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Revalorisation retraite fonctionnaire 2024 - - Pension et retraite
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2024 - - Licenciement-Démission
- Modèle lettre licenciement pour entrée en ehpad - Forum licenciement
1 réponse
Bonjour,
En tant que fonctionnaire territoriale, vous avez du être placée en position "maladie ordinaire". Ce statut vous permet les trois premiers mois de toucher votre salaire intégrale. Au bout de ces trois mois vous passez en demi traitement et c'est votre complémentaire qui assure le "relai". Cependant, à l'issue d'un an de maladie longue durée, soit vous reprenez votre travail en lieu et place, soit vous êtes encore en arrêt maladie mais vous ne percevez pour ainsi dire plus rien de votre maire, soit encore, la médecine du travail vous déclare "inapte". Dans ce cas il appartient aux RH de votre commune de vous reclasser dans un autre poste sans perte de salaire. Il y a une dernière solution, le comité médical (qui a du statuer sur votre cas), peut vous autoriser la reprise du travail à temps partiel ou mi-temps thérapeuthique. Dans ce cas vous conservez l'intégralité de votre traitement, seules les primes sont calculées au prorata du temps travaillé.
Si vous avez besoin n'hésitez pas.
En tant que fonctionnaire territoriale, vous avez du être placée en position "maladie ordinaire". Ce statut vous permet les trois premiers mois de toucher votre salaire intégrale. Au bout de ces trois mois vous passez en demi traitement et c'est votre complémentaire qui assure le "relai". Cependant, à l'issue d'un an de maladie longue durée, soit vous reprenez votre travail en lieu et place, soit vous êtes encore en arrêt maladie mais vous ne percevez pour ainsi dire plus rien de votre maire, soit encore, la médecine du travail vous déclare "inapte". Dans ce cas il appartient aux RH de votre commune de vous reclasser dans un autre poste sans perte de salaire. Il y a une dernière solution, le comité médical (qui a du statuer sur votre cas), peut vous autoriser la reprise du travail à temps partiel ou mi-temps thérapeuthique. Dans ce cas vous conservez l'intégralité de votre traitement, seules les primes sont calculées au prorata du temps travaillé.
Si vous avez besoin n'hésitez pas.