1 réponse
Bonjour "natchaludo"
Non, à ma connaissance il n'y a pas de possibilté, sauf bien sûr accord de l'employeur pour repousser la date de licenciement, pour faire pousser l'effet de la CRP à la fin du congé parental.
De plus une jurisprudence permet à l'employeur de ne pas payer le préavis pour un licenciement économique survenu en cours de congé parental! C'est vraisembalablement ce qui a moitivé ton patron à anticiper les choses...
Tu es donc "coincée" à mon avis, désolé.
Cependant, ta situation me fait penser que tu aurais de bonnes chances de gagner un procès en justice sur l'absence de motif "sérieux" de ce licenciement économique précipité (quel intérêt économique de se séparer au plus vite d'une salariée non payée?)
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
Non, à ma connaissance il n'y a pas de possibilté, sauf bien sûr accord de l'employeur pour repousser la date de licenciement, pour faire pousser l'effet de la CRP à la fin du congé parental.
De plus une jurisprudence permet à l'employeur de ne pas payer le préavis pour un licenciement économique survenu en cours de congé parental! C'est vraisembalablement ce qui a moitivé ton patron à anticiper les choses...
Tu es donc "coincée" à mon avis, désolé.
Cependant, ta situation me fait penser que tu aurais de bonnes chances de gagner un procès en justice sur l'absence de motif "sérieux" de ce licenciement économique précipité (quel intérêt économique de se séparer au plus vite d'une salariée non payée?)
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
La législation juridique et financière évolue en permanence...
3 avril 2009 à 14:54
Malheureusement je crois que ce licenciement est bien "sérieux" car je suis la seule employée de la société et que mon poste est complètement supprimé de part le manque de travail (assistante export)à cause des récessions en Grande Bretagne et USA. Merci encore pour votre réponse. natchaludo