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1 réponse
Utilisateur anonyme
23 mars 2009 à 08:20
23 mars 2009 à 08:20
"Que dois-je faire?"
...nous dire sous quel contrat il est ?
en principe, votre employé est fondé à ne pas travailler s'il n'est pas payé, le travail s'exécutant en contrepartie d'un salaire :-)
en principe, même si l'employeur ne fourni pas le travail, il doit verser le salaire, ce n'est pas au salarié de supporter la défection de l'employeur...
le licencier maintenant alors qu'une procédure est en cours serait bien mal venu :-)
...nous dire sous quel contrat il est ?
en principe, votre employé est fondé à ne pas travailler s'il n'est pas payé, le travail s'exécutant en contrepartie d'un salaire :-)
en principe, même si l'employeur ne fourni pas le travail, il doit verser le salaire, ce n'est pas au salarié de supporter la défection de l'employeur...
le licencier maintenant alors qu'une procédure est en cours serait bien mal venu :-)
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