Contestation licenciement économique
zenzoo
Messages postés
68
Statut
Membre
-
zenzoo Messages postés 68 Statut Membre -
zenzoo Messages postés 68 Statut Membre -
Bonjour,
Mon a mi a été convoqué il ya 10 jours par son patron pr effectuer l'entretien prealable au licenciement. Mon ami y a été accompagné d'un conseiller du salarié. LOrs de cet entretien , son patron lui a dit qu'il anticipait des problemes qu'il aura sans doute en mai.
A t il le droit de faire le licencimenteco des aujourd hui?
Merci pr vos reponses
Mon a mi a été convoqué il ya 10 jours par son patron pr effectuer l'entretien prealable au licenciement. Mon ami y a été accompagné d'un conseiller du salarié. LOrs de cet entretien , son patron lui a dit qu'il anticipait des problemes qu'il aura sans doute en mai.
A t il le droit de faire le licencimenteco des aujourd hui?
Merci pr vos reponses
A voir également:
- Contestation licenciement économique
- Procedure licenciement economique - Guide
- Lettre contestation fourrière remboursement - Guide
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Lettre contestation facture injustifiée - Guide
- Modèle lettre contestation sanction disciplinaire - Guide
2 réponses
Bonjour,
Je suis dans un cas similaire, lors de mon entretien en vue d'un licenciement économique (alors que la situation n'a pas évolué négativement puisque CDD transformé en CDI dans l'atelier, mois je suis dans les bureaux, "la crise à bon dos"!) - Bref, même si l'employeur a peur de l'avenir il ne peut procéder à un licenciement économique "préventif"cela, d'après mon conseiller juridique, équivaud à un licenciment abusif et vous pouvez négocier soit des indemnités complémentaires ou transmettre votre dossier aux Prud'hommes - Renseignez-vous de votre côté - Bon courage à nous tous!
Je suis dans un cas similaire, lors de mon entretien en vue d'un licenciement économique (alors que la situation n'a pas évolué négativement puisque CDD transformé en CDI dans l'atelier, mois je suis dans les bureaux, "la crise à bon dos"!) - Bref, même si l'employeur a peur de l'avenir il ne peut procéder à un licenciement économique "préventif"cela, d'après mon conseiller juridique, équivaud à un licenciment abusif et vous pouvez négocier soit des indemnités complémentaires ou transmettre votre dossier aux Prud'hommes - Renseignez-vous de votre côté - Bon courage à nous tous!
La législation juridique et financière évolue en permanence...