Licenciement

Bonjour,
mon fils, agé de 25 ans, a reçu en mains propres, comme tous les autres négociateurs immobiliers (15) une convocation pour entretien en vue de licenciement le 28/01/2009. Son patron lui a proposé de le licencier pour faute (pas faute grave ou lourde) car, d'aprés lui c'est plus interréssant pour mon fils, surtout qu'il s'agit en fait d'un licenciement économique collectif; Sachant qu'il était du 4/02/2009, gérant pour ce patron dans sa propre société (statut cadre), puis par manque de personnel, négociateur immobilier pour le même patron mais dans une entreprise franchisée, à dater de juillet 2009, mais avec un contrat du 01/10/2009, et qu'il travaillait en même temps pour le premier poste 1 jour par semaine. OK, c'est plus que compliqué. Mon fils n'a plus de congés payés à prendre, il n'a toujours pas reçu sa lettre de licenciement. Quelle attitude doit-il adopter pour faire valoir au mieux ses intérêts et a-t-il droit à une prime de licenciement ? Il doit à son employeur 3 mois de préavis pour le premier poste (300£/mois brut) et un mois de préavis pour son deuxiéme poste (1400£bruts/mois). Dans quels délais, après l'entretien de licenciement, où , bien sûr on ne lui a pas proposé de CRP, doit-il recevoir sa lettre de licenciement, et comment calculer ses indemnitées journalières ???? AU SECOURS, CA ME REND DINGUE. D'après moi, son patron essaie de l'arnaquer !!!!! J'oubliais, son salaire de 1400£ ainsi que ses congés payés, sont une avance sur commissions; (le salaire je veux bien, mais les congés payés ???) Convention collective : 3090. MERCI , MERCI, MERCI de me répondre rapidement. Cordialement.