Renouvellement d'un cdd
ratzus
-
damaud -
damaud -
Bonjour,
je voudrais savoir pourquoi mon entreprise ne peut ma me renouveller un cdd de 9 mois tout de suite apres le 1er
il me dise que mon 1er cdd de 9 mois avait pour motif surcroit de travail et c'est pour ca qu'il n'on pas le choix
il doive soit m'embaucher
soit attendre 4 mois pour me refaire un cdd
soit me virer
merci
je voudrais savoir pourquoi mon entreprise ne peut ma me renouveller un cdd de 9 mois tout de suite apres le 1er
il me dise que mon 1er cdd de 9 mois avait pour motif surcroit de travail et c'est pour ca qu'il n'on pas le choix
il doive soit m'embaucher
soit attendre 4 mois pour me refaire un cdd
soit me virer
merci
A voir également:
- Renouvellement d'un cdd
- Renouvellement congé parental 3 fois - Guide
- Renouvellement cdd - Guide
- Fin de contrat cdd - Forum CDD
- Lettre renouvellement congé parental - Guide
- Frais sur cdd en anomalie ✓ - Forum Banque et Crédit
1 réponse
Bonjour,
Normalement la durée globale d'un CDD est de 18 mois (renouvellement inclus), dans votre cas, votre employé peut renouveler votre contrat de 9 mois puisque le premier c'etait de 9 mois ce que ferait un total 18 mois. A mes connaissances la période de carence de 4 mois n'est applicable que si les 18 mois sont consommés. Cette période de carence est normalement égal à un tiers de la période globale de CD (renouvellement inclus).
Normalement la durée globale d'un CDD est de 18 mois (renouvellement inclus), dans votre cas, votre employé peut renouveler votre contrat de 9 mois puisque le premier c'etait de 9 mois ce que ferait un total 18 mois. A mes connaissances la période de carence de 4 mois n'est applicable que si les 18 mois sont consommés. Cette période de carence est normalement égal à un tiers de la période globale de CD (renouvellement inclus).
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Exact !
Je confirme
Cordialement