Droit de greve !
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Moos974 Messages postés 407 Statut Membre -
Moos974 Messages postés 407 Statut Membre -
Bonjour,
aujourd'hui 29 janvier 2009 le délégué syndical de l'entreprise ou je travail nous avai appelé tous a descendre dans la rue pour faire greve , g donc suivi le mouvement afin de revendiqué , cependant mon chef ma menaçé verbalement ! kel sont mes droit ke puis-je faire ?
aujourd'hui 29 janvier 2009 le délégué syndical de l'entreprise ou je travail nous avai appelé tous a descendre dans la rue pour faire greve , g donc suivi le mouvement afin de revendiqué , cependant mon chef ma menaçé verbalement ! kel sont mes droit ke puis-je faire ?
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2 réponses
Bonjour,
Le droit de grève est un droit pour l'ensemble des salariés (voir lien ci-après) qui s'applique selon des modalités différentes pour le secteur public (nécessité d'un préavis) et le secteur privé (pas de préavis sauf entreprises particulières liées à la santé, la sécurité...).
Le fait pour quiconque - l'employeur, ses représentants ou des tiers - de s'opposer à ce droit constitutionnellement reconnu constitue un délit passible du tribunal correctionnel.
Signaler à votre délégué syndical les pressions, intimidations ou menaces dont vous avez fait l'objet et n'hésitez pas vous aussi à saisir l'inspection du travail ou déposer plainte le cas échéant.
Bon courage
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/litiges-conflits-du-travail/greve.html
Le droit de grève est un droit pour l'ensemble des salariés (voir lien ci-après) qui s'applique selon des modalités différentes pour le secteur public (nécessité d'un préavis) et le secteur privé (pas de préavis sauf entreprises particulières liées à la santé, la sécurité...).
Le fait pour quiconque - l'employeur, ses représentants ou des tiers - de s'opposer à ce droit constitutionnellement reconnu constitue un délit passible du tribunal correctionnel.
Signaler à votre délégué syndical les pressions, intimidations ou menaces dont vous avez fait l'objet et n'hésitez pas vous aussi à saisir l'inspection du travail ou déposer plainte le cas échéant.
Bon courage
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/litiges-conflits-du-travail/greve.html
Bonjour,
Votre cas n'est malheureusement pas isolé; la seule façon de combattre les types de comportement comme celui de votre chef est de les dénoncer rapidement et de faire valoir vos droits, individuellement et collectivement.
Une entreprise qui fonctionne en "saquant" ses salariés ou en exerçant toutes sortes de pression ne doit pas s'attendre à ce que son personnel soit motivé et ait envie de s'investir, encore moins de s'identifier aux valeurs de l'entreprise.
Soyez vigilante pour la suite et demander à vos élus de vous rendre compte de l'entretien; demandez leur d'insister sur le fait qu'il suivront particulièrement les évolutions de carrière et de salaire de tout ceux qui détiennent un mandat, qui ont une activité syndicale ou qui ont fait usage de leur droit de grève et que tout écart injustifié par rapport autres salariés sera considéré comme une discrimination illégale.
Bon courage.
Votre cas n'est malheureusement pas isolé; la seule façon de combattre les types de comportement comme celui de votre chef est de les dénoncer rapidement et de faire valoir vos droits, individuellement et collectivement.
Une entreprise qui fonctionne en "saquant" ses salariés ou en exerçant toutes sortes de pression ne doit pas s'attendre à ce que son personnel soit motivé et ait envie de s'investir, encore moins de s'identifier aux valeurs de l'entreprise.
Soyez vigilante pour la suite et demander à vos élus de vous rendre compte de l'entretien; demandez leur d'insister sur le fait qu'il suivront particulièrement les évolutions de carrière et de salaire de tout ceux qui détiennent un mandat, qui ont une activité syndicale ou qui ont fait usage de leur droit de grève et que tout écart injustifié par rapport autres salariés sera considéré comme une discrimination illégale.
Bon courage.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
j'ai suivi ton conseille et a averti mon delegué du presonnel ainsi ke mon délégué syndical , il mon dit la mm chose et kil allait lui demander un entretien par la suites , mais bon .... maintenant c obliger kel me saque !