Mise à pied conservatoire et maladie
NAMO
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doris33 Messages postés 43578 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
doris33 Messages postés 43578 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
d'autre part, le jour ou l'on m'a remis en main propre contre décharge ma mise à pied conservatoire, je me suis mise immédiatement en arrêt maladie....
lors de l'entretien préalable, mon patron m'a proposé une réintégration dans l'entreprise, si je reconnaissais les fautes graves qui me sont repprochées, ce que j'ai fait... et si je me sentais motivée pour améliorer mon travail et éviter à l'avenir que ses fautes ne se répètent...
Mon arrêt de travail prenait fin 3 jours après cet entretien, mais je me suis remise en arrêt maladie, et pour 15 jours...
Mon patron peut-il me repprocher cet arret ?
d'autre part, le jour ou l'on m'a remis en main propre contre décharge ma mise à pied conservatoire, je me suis mise immédiatement en arrêt maladie....
lors de l'entretien préalable, mon patron m'a proposé une réintégration dans l'entreprise, si je reconnaissais les fautes graves qui me sont repprochées, ce que j'ai fait... et si je me sentais motivée pour améliorer mon travail et éviter à l'avenir que ses fautes ne se répètent...
Mon arrêt de travail prenait fin 3 jours après cet entretien, mais je me suis remise en arrêt maladie, et pour 15 jours...
Mon patron peut-il me repprocher cet arret ?
7 réponses
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Vous cherchez a vous faire virer ? Votre employeur a me semble t'il ete correct avec vous. A vous de voir si vous preferez etre au chomage dans le contexte actuel.
Pour repondre a votre question que voulez vous que votre employeur pense, vous etes en arret maladie pour le moment, il en deduira seulement qu'il vous a laisse une chance inutile et qu'il doit s'en mordre les doigts. -
Suite a votre entretien prealable la mise a pied a ete levee puisque l'employeur a decidé de ne pas vous sanctionner et de vous laisser une chance de prouver votre valeur (!). Etiez vous accompagne d'un elu ou d'un conseiller lors de l'entretien ?
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Donc il a du acter que la procedure prenait fin avec l'entretien prealable. De facto vous n'etes plus en situation de mise a pied.
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le conseillé me paraissait plutot d'accord avec le patron sur pas mal de points...
et je viens de recevoir une lettre de licenciement, indiquant que les explications que le patron a recueilli ne lui a pas permis de modifier sa décision de me licencier... il indique que lors de l'entretien je n'ai pas été convainquante du tout quant aux effort à fournir... :-/
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Ce serai sympathique de donner toutes les infos du premier coup.
Donc pour le moment, en arret maladie ou pas, vous etes en situation de licenciement pour faute grave. Vous serez donc au chomage apres la procedure. -
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question -
Oui pour le reste de votre arret (15 jours - x ) puisque que vous ferez encore partie de l'effectif a cette periode.
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Zéro indemnité s'agissant d'une faute grave, hormis votre solde de congés payés et bien entendu l'allocation chômage versée par l'ASSEDIC.
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007
Cette personne parle de ses indemnités maladie ;-)
Bon courage.
La législation juridique et financière évolue en permanence...