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Bonjour,
Quelle que soit votre durée hebdomadaire de travail, vous bénéficiez du même nombre de semaines (5) ou de jours de congés (30) que n'importe quel salarié.
Le lien ci-dessous vous donnera plus de précision.
En ce qui concerne votre prise de congé, elle devrait prendre effet avec votre contrat CDI; en effet à l'issue de chaque CDD, votre employeur doit vous verser une indemnité compensatrice de congés payés et qui solde vos droit en la matière.
Maintenant, rien ne vous interdit de trouver un accord avec votre employeur pour une prise effective de congé plutôt que le versement d'une indemnité mais je vous conseille de mettre par écrit ce type d'arrangement.
Bon courage et bonnes fêtes de fin d'année.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/conges-absences-du-salarie/conges-payes.html
Quelle que soit votre durée hebdomadaire de travail, vous bénéficiez du même nombre de semaines (5) ou de jours de congés (30) que n'importe quel salarié.
Le lien ci-dessous vous donnera plus de précision.
En ce qui concerne votre prise de congé, elle devrait prendre effet avec votre contrat CDI; en effet à l'issue de chaque CDD, votre employeur doit vous verser une indemnité compensatrice de congés payés et qui solde vos droit en la matière.
Maintenant, rien ne vous interdit de trouver un accord avec votre employeur pour une prise effective de congé plutôt que le versement d'une indemnité mais je vous conseille de mettre par écrit ce type d'arrangement.
Bon courage et bonnes fêtes de fin d'année.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/conges-absences-du-salarie/conges-payes.html
La législation juridique et financière évolue en permanence...